院每年大量招護(hù)士？.png)
這是因?yàn)獒t(yī)院護(hù)士流失很嚴(yán)重出現(xiàn)的“怪圈”。
之前不是有一些醫(yī)院院長(zhǎng)叫囂著：“醫(yī)院不怕你走，自有后來人！”，在這樣院長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)下的醫(yī)院，護(hù)士流失，是正常的，不流失，反而不正常。
走的走，空出來的崗位怎么辦？那就招聘護(hù)士唄，于是就會(huì)出現(xiàn)我們看到的這一幕：醫(yī)院每年都在招聘大量護(hù)士。
一方面，是護(hù)士的大量流失，一方面，是護(hù)士的大量招聘。
當(dāng)然了，在有些人眼里，也可以說成是“合理流動(dòng)”。
但是，這種情況，你覺得正常嗎？
除了領(lǐng)導(dǎo)不重視護(hù)士的培養(yǎng)之外，還有以下原因。
1、收入水平低影響護(hù)理人員穩(wěn)定
在醫(yī)院內(nèi)，尤其是私立醫(yī)院，醫(yī)護(hù)人員之間的收入差距還是比較大的。同樣是熬夜值班，拿的報(bào)酬卻是天差地別，這年頭，早已不是靠情懷吃飯的歲月了，護(hù)士收入奇低，嚴(yán)重的影響了護(hù)理人員的穩(wěn)定性。
2.護(hù)士地位也是影響護(hù)士堅(jiān)守的重要因素
例如最近幾年，甘肅省酒泉市人民醫(yī)院辭職人員中高級(jí)職稱（副高級(jí)）5人，護(hù)理人員22人，大部分是初級(jí)職稱，部分還是臨聘人員，因工作考核等被醫(yī)院辭退。雖然留言提及又有一位酒泉市人民醫(yī)院普外科的醫(yī)生離職，但從調(diào)查結(jié)果看，護(hù)士辭職率顯然要高得多。而離職護(hù)士中“部分還是臨聘人員”的表述，表明護(hù)士離職不僅僅是待遇問題，更有身份的問題。
……
不說了，能夠堅(jiān)守在臨床一線的護(hù)士都是好樣的，更是寶貴的人力資源。
如何破解這種畸形的“一邊流失一邊招聘”？
一邊是成手護(hù)士的流失，一邊是新手護(hù)士的涌入，這給臨床護(hù)理管理帶來的不斷的挑戰(zhàn)和壓力，護(hù)理安全堪憂。
因?yàn)椋瑒倓偱囵B(yǎng)好的護(hù)士，她辭職了，新招聘來的的新護(hù)士又要重頭帶教，這就是護(hù)理管理中的安全隱患。
外人看熱鬧，個(gè)中滋味，護(hù)理人甘苦自知。
如何為改善護(hù)士待遇、留住護(hù)理人才開出“藥方”？
近日，國(guó)家衛(wèi)生健康委辦公廳發(fā)布關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)護(hù)理工作的通知。常言道“三分治療，七分護(hù)理”，其中“七分護(hù)理”說明護(hù)理的重要性。此次通知，既強(qiáng)調(diào)醫(yī)療機(jī)構(gòu)主要負(fù)責(zé)人要高度重視護(hù)理工作，要建立扁平化的護(hù)理管理層級(jí)，還明確建立健全多項(xiàng)護(hù)理管理制度，包括建立護(hù)士崗位培訓(xùn)制度、護(hù)理崗位管理制度、護(hù)士人力資源管理制度、科學(xué)績(jī)效考核制度以及健全護(hù)理不良事件報(bào)告制度。這等于為醫(yī)療機(jī)構(gòu)完善護(hù)士管理、提升護(hù)理服務(wù)質(zhì)量開出綜合“藥方”。
想方設(shè)法的留住人才，讓優(yōu)秀的護(hù)理人才不再流失，進(jìn)一步提升臨床護(hù)理質(zhì)量和護(hù)理水平，這才是護(hù)理之路的正軌。
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這個(gè)道理很簡(jiǎn)單，醫(yī)院每年都會(huì)到學(xué)校招收大量護(hù)士來做儲(chǔ)備。正規(guī)三甲醫(yī)院對(duì)護(hù)士要求非常高雖然醫(yī)院每年都大量招聘護(hù)士人員，但是 離職的人也非常多，我們都知道醫(yī)院就是看病的地方工作環(huán)境很不健康 加之病人又多 護(hù)士工作非常辛苦 遇到不講理的病人還會(huì)動(dòng)手打護(hù)士 醫(yī)患關(guān)系很緊張。但是 強(qiáng)大工作量下，得到薪酬卻很低。所以 工作累 事情多 工資低 風(fēng)險(xiǎn)大。成了很多醫(yī)院護(hù)士離職最重要原因。
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主要是離職的護(hù)士太多太多了。主要原因是太辛苦，三班倒，嚴(yán)重影響睡眠。其次護(hù)士地位不高，很多刁蠻的家屬動(dòng)不動(dòng)就責(zé)罵她們，特別是兒科的護(hù)士，被罵被打是常有的事。當(dāng)然了收入不高也是一個(gè)方面。有些醫(yī)院的護(hù)士待遇不錯(cuò)，部分醫(yī)院待遇差。護(hù)士畢竟是女人，如果嫁個(gè)好老公可以換單位，進(jìn)醫(yī)院后勤科室，可以自謀職業(yè)，也可以專心帶孩子。可憐醫(yī)生了，大學(xué)出來都老大不小了，再工作幾年都奔三了。家庭支柱，不是說改行就能改行的，就是死也要死在醫(yī)院。悲哀！
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實(shí)際上，這個(gè)道理很好理解。
之所以收這么多的護(hù)理人員是因?yàn)樾枨罅看螅颐磕赆t(yī)院都有大量的護(hù)理工作者離開自己的工作崗位。
護(hù)理人員工作的強(qiáng)度是很大的，而且心里壓力也很大，社會(huì)上有一些人對(duì)護(hù)理工作者不認(rèn)同、不理解、甚至歧視他們。
這些因素都導(dǎo)致了大量的護(hù)理工作者離開自己的工作崗位，另謀生路！
實(shí)際上護(hù)理工作者是非常高尚的職業(yè)！！救死扶傷離不開護(hù)理工作者！！
希望這個(gè)社會(huì)對(duì)護(hù)理工作者多一些理解和包容！
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每年招大量的護(hù)士一般有以下幾個(gè)原因：
1.每年有很多護(hù)士離開。除了到年齡正常退休的以外，每年醫(yī)院都有不少護(hù)士離職。離職的原因要么是跳槽到別的醫(yī)院，但大多數(shù)是轉(zhuǎn)行了。為什么呢？因?yàn)閺氖屡R床的護(hù)士工作很累，而且往往工資并不高，病人出現(xiàn)跌倒事件、拔管事件等意外情況，甚至皮膚出問題，都得扣錢。有時(shí)候一天到頭腳都走酸了，還得加班。除此之外，護(hù)士的各種培訓(xùn)加考核也非常多，真的不勝其煩。我們醫(yī)院重癥監(jiān)護(hù)室的護(hù)士據(jù)說1年走了8個(gè)。
2.碰到醫(yī)院要擴(kuò)建等情況，護(hù)士的缺口非常大，而一個(gè)優(yōu)秀護(hù)士的培養(yǎng)周期也不算短，有些護(hù)士干3、4年還是感覺找不到門路，所以得做好提前儲(chǔ)備。
3.有時(shí)候你看醫(yī)院招很多護(hù)士，其實(shí)不一定都是有正式編制的，她們中很多人可能是合同工，也就是我們常說的臨時(shí)工。通常，臨時(shí)工工資可能是正式的一半不到，干的活卻是一樣的。所以，如果這種情況，即使招很多護(hù)士，醫(yī)院人事支出也在預(yù)算范圍內(nèi)。多多益善，何樂不為？
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中公廣東衛(wèi)生人才網(wǎng)為您解答：隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，各行各業(yè)也在突飛猛進(jìn)的變革。醫(yī)療行業(yè)也在經(jīng)濟(jì)發(fā)展中不斷的壯大。目前，我國(guó)醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)發(fā)展水平較發(fā)達(dá)國(guó)家還有一定的差距，但其發(fā)展的速度是其他國(guó)家所不能比擬的。由于醫(yī)療行業(yè)的不斷發(fā)展，所以我國(guó)的醫(yī)療衛(wèi)生人才的缺口還是挺大的，不僅在高技術(shù)人才領(lǐng)域缺口巨大，基層的衛(wèi)生醫(yī)護(hù)人員也處在較大的缺口中。
回到你的問題，為什么有的醫(yī)院每年大量招護(hù)士？這在很大的程度上符合行業(yè)的發(fā)展趨勢(shì)，醫(yī)療行業(yè)的不斷發(fā)展，醫(yī)院就不斷的需要新的醫(yī)護(hù)基礎(chǔ)人員，所以有的醫(yī)院每年都會(huì)大量的招聘護(hù)士。其次，護(hù)士是醫(yī)院基層人員中不可缺少的一部分，他們起到了醫(yī)院運(yùn)作的相當(dāng)關(guān)鍵的作用。在如今，面對(duì)與日俱增的病人數(shù)量，醫(yī)院進(jìn)行大量招聘護(hù)士，可以有效的幫助醫(yī)院緩解工作上的壓力。
最后，由于近年來，各種醫(yī)患糾紛屢見不鮮，醫(yī)患關(guān)系的問題也經(jīng)常的處在輿論高峰。而對(duì)于護(hù)士這個(gè)職業(yè)來說，其工作壓力是挺大的，有些地區(qū)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)，護(hù)士工作累，且工資不高就造就了較高的離職率，所以醫(yī)院就不得不，不斷的招聘護(hù)士。當(dāng)然，護(hù)士這份職業(yè)也是美麗而偉大的，希望大家給予她們更多的呵護(hù)。希望我的回答能幫到你，如有更多問題，請(qǐng)來中公廣東衛(wèi)生人才網(wǎng)，向我咨詢。
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一）護(hù)士退休，崗位調(diào)整相關(guān)因素！二）衛(wèi)生部床護(hù)比相關(guān)因素！三）大量護(hù)士流失因素！四）工作環(huán)境因素！！都說護(hù)士是白衣天使，疾病需三分治療，七分護(hù)理！其實(shí)護(hù)士也有她自己的社會(huì)角色，離開工作崗位，或許她也僅僅是父母眼里的女兒；孩子眼中的媽媽；丈夫眼里的妻子！她們也需要呵護(hù)，所以請(qǐng)善待每一位工作在崗位上的白衣天使！！
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這種問題是不是挑事，大家都知道每年大量招公務(wù)員是不有很多公務(wù)員不想干待遇低？錯(cuò)！每年招護(hù)士很正常，護(hù)士女性多，大量護(hù)士是沒編制的合同工，就是有編制體制人也因?yàn)榧奕牒萌思矣行侣殬I(yè)規(guī)劃離崗。護(hù)士技術(shù)含量屬于熟練工種，醫(yī)院不斷換人可以保持利益最大化，而且醫(yī)院的護(hù)士閑著閑死累的累死工作強(qiáng)度不平衡有人吃不消的但收入也是很可觀的。最長(zhǎng)八小時(shí)工作制已經(jīng)很幸運(yùn)了，你不可她干，在各職業(yè)當(dāng)中也不是很累也不是很輕松唯一需要克服的是上夜班，有的是上夜班有的是值夜班有正規(guī)醫(yī)院也有不正規(guī)醫(yī)院入職后你懂得
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護(hù)士收入低、壓力大，很多人利用這個(gè)職業(yè)找對(duì)象結(jié)婚以后就改行了，這個(gè)職業(yè)沒有性價(jià)比。
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護(hù)士這個(gè)行業(yè)人才流失還是很嚴(yán)重的 特別是住院部工作的護(hù)士 常年倒晚夜班 生物鐘混亂 內(nèi)分泌失調(diào) 常年熬夜 女性也容易衰老 另外 醫(yī)院常年各種會(huì)議培訓(xùn) 工作壓力大 留給家庭孩子的時(shí)間少不固定