各省市醫生這個行業晉升職稱的要求很不一樣，我只說說我知道的上海地區某些醫院的情況。案例一：大學老同學，著名三甲醫院高年資主治醫生，私下吐槽說按部就班工作是沒問題的，但是升主任醫師大概無望了醫生是經驗性工作，主治醫生就是一般門診，病房的話具體管管病人，上面有負責的主任醫生，所以作為各省市醫生這個行業晉升職稱的要求很不一樣，我只說說我知道的上海地區某些醫院的情況。案例一：大學老同學，著名三甲醫院高年資主治醫生，私下吐槽說按部就班工作是沒問題的，但是升主任醫師大概無望了醫生是經驗性工作，主治醫生就是一般門診，病房的話具體管管病人，上面有負責的主任醫生，所以作為

各省市醫生這個行業晉升職稱的要求很不一樣，我只說說我知道的上海地區某些醫院的情況。

案例一：大學老同學，著名三甲醫院高年資主治醫生，私下吐槽說按部就班工作是沒問題的，但是升主任醫師大概無望了

醫生是經驗性工作，主治醫生就是一般門診，病房的話具體管管病人，上面有負責的主任醫生，所以作為經驗豐富的老主治，同學在科室里面還是很受歡迎的。那么為啥就是升不上主任醫師呢？就是因為醫院太強了，牛人太多，人家都有國自然、SCI論文，你沒有那你就上不了。樓上有人說送禮，她這種情況送禮都沒用，因為醫院給出的評選副高的準入條件她都夠不著，根本連送禮的機會都沒有。換句話講，如果她愿意換個差點兒的醫院，那么晉升機會就有了。但是，誰會愿意放棄頂級三甲醫院的工作環境呢。即便沒有職稱，資源、人脈這些隱形的福利也足夠吸引人啊。

案例二：高中老同學，三流醫學院畢業，目前已經是普通二甲醫院的副主任醫師

既然都是我的同學，那么倆人的資歷就是一模一樣的，只是畢業院校不同，所以去了不同級別的醫院。我高中老同學就是上述大學老同學的反例，之所以能順利上副高就是因為醫院級別不高，她有個局級課題、有兩篇三流SCI論文在這個級別的醫院里面就是鳳毛麟角了，根本沒人跟她競爭。

案例三：某合作著名三甲醫院麻醉科，一堆高年資主治麻醉師

麻醉師現在逐漸規范起來了，有專門的麻醉專業培養人才。以前很多都是護士轉行做的，高年資之后碰上職稱評定的門檻越來越高，她們技術都很熟練、但是讓人家寫基金、發SCI論文那實在是沒精力搞了【大家應該都知道著名三甲醫院的麻醉科工作量有多可怕】，所以就只好成為高年資主治麻醉師了。

以上是我的小小觀察發現，僅代表上海地區某些醫院的現狀，歡迎大家批評指正！

作為一名“老主治”，韓一聲對這個問題是最有發言權的。第一，我認為主治醫師這個職稱不丟人。很多人可能會認為主治醫師僅僅在臨床醫學職稱等級中屬于醫療類中級專業技術職稱，還遠遠比不上“副主任醫師”和“主任醫師”的水平。但是，其實主治醫師才是大多數公立醫院中醫生數量最多的一種職稱類別。這作為一名“老主治”，韓一聲對這個問題是最有發言權的。第一，我認為主治醫師這個職稱不丟人。很多人可能會認為主治醫師僅僅在臨床醫學職稱等級中屬于醫療類中級專業技術職稱，還遠遠比不上“副主任醫師”和“主任醫師”的水平。但是，其實主治醫師才是大多數公立醫院中醫生數量最多的一種職稱類別。這

作為一名“老主治”，韓一聲對這個問題是最有發言權的。

第一，我認為主治醫師這個職稱不丟人。很多人可能會認為主治醫師僅僅在臨床醫學職稱等級中屬于醫療類中級專業技術職稱，還遠遠比不上“副主任醫師”和“主任醫師”的水平。但是，其實主治醫師才是大多數公立醫院中醫生數量最多的一種職稱類別。這種職稱類別的醫生對于本學科臨床醫療問題都具有較為深刻的理解，相關臨床技能也掌握的比較熟練，同時，也往往是醫院臨床工作的中流砥柱，在某些方面可能比一些副主任醫師或者主任醫師的水平更高。

第二，國內特有的職稱等級決定了必然有很多人會止步于“主治醫師”職稱等級。對于這個問題，我曾專門請教了美國華人醫師協會的夏云教授，他說在美國臨床型醫生的職稱等級主要就是實習醫師——住院醫師——主治醫師，到了主治醫師這個等級就已經到頭了；美國是沒有“主任醫師”這個臨床醫學職稱的；副主任醫師和主任醫師這兩種“奇葩”的職稱都是“中國制造”的職稱等級。在國外，如果一名醫生在學術方面有特殊的造詣，并對某些臨床問題進行了深入的研究并獲得一定的成果，可以向院方申請學術職稱——助理教授或者教授。換句話說，國外是醫療和科研“兩條線”、“雙軌制”：醫療方面，主治醫師就是頂級的，學術方面，教授是頂級的，而并沒有什么所謂的副主任醫師和主任醫師。因此，作為國內更高級的職稱，副主任和主任醫師顯然是要求更高的，當然就有很多醫生無法達到這樣的要求，自然就止步于主治醫師。

第三，國內畸形的職稱評價體系導致很多人不得不停留在主治醫師等級。目前國內很多醫院對于主治醫師的科研和學術水平并沒有過高的要求，但是對于副主任或主任醫師這兩種高級職稱則有比較高的硬性條件，例如，有一定級別的科研課題，有國外SCI雜志上發表的文章，有一定的學術任職等等。有不少的主治醫師每天忙于臨床工作，沒有時間和精力去做這些科研和學術的工作；另外，有一些主治醫師的主要興趣也不在于搞科研和學術，只是想做好自己手頭的工作，看好病；當然，還有少數單位申請高級職稱或者評審高級職稱不公開、不公平，要靠“找關系”、“走后門”、“拉選票”等等不正當方式進行申請。所以，主治醫師并不一定就是“技不如人”的醫生，而很可能是有一定原因的。

綜上，我認為醫院有工作三十年的“老主治”是很正常的，也無可厚非。

我是小影大夫，為什么在醫院工作了三十年還是主治醫師？主治醫師就是只是中級職稱，上面還有兩層的高級職稱。工作了三十年，還是中級職稱，很多人覺得不可思議，在醫院有很多人是這樣的，特別是大醫院。醫師職稱有哪幾種？醫師的職稱有初級職稱(住院醫師)、中級職稱(主治醫師)和高級職稱(副主任醫我是小影大夫，為什么在醫院工作了三十年還是主治醫師？主治醫師就是只是中級職稱，上面還有兩層的高級職稱。工作了三十年，還是中級職稱，很多人覺得不可思議，在醫院有很多人是這樣的，特別是大醫院。醫師職稱有哪幾種？醫師的職稱有初級職稱(住院醫師)、中級職稱(主治醫師)和高級職稱(副主任醫醫師職稱有哪幾種？為什么工作三十年還是主治醫師？

主治醫師的上級是副主任醫師。考了主治三年就可以考副主任醫師了，但是為什么工作了三十年都沒考上去了？

因為考副主任醫師不僅要時間夠，還要這三年有課題，有文章發表，經過理論的考試，還要經過面試評審才能考到副主任醫師。有些人臨床工作很厲害，就是看病很厲害，但是沒有花時間在做課題寫文章上，那有可能一輩子都是主治醫師。所以，一個醫生，不僅需要看病好，還要能做課題，能寫文章。

還有一個很重要的是，醫院有沒有名額。這是一個很關鍵的因素。就是說理論上你考到了副主任醫師的證，但是醫院沒有名額聘你為副主任醫師，那你在醫院也永遠是個主治醫師。特別是大醫院，人才多，名額少，有些人考了副主任醫師，主任醫師很多年了，但是科室沒有名額聘任，自己也只能是主治醫師。所以有可能出現工作了三十年還是主治醫師的情況。

一起畢業的大學同學，有些去了縣醫院，有些去了省醫院，同樣是工作了十五年，縣醫院工作的人可能早就是主任醫師了，因為小醫院名額多，一般考上了就直接聘任了。但是在大醫院工作的有可能還是個主治醫師。

我是小影大夫，想了解更多醫學知識，請關注我。

大家都覺得醫生會按照實習醫生，住院醫生，主治醫生，副主任醫生，主任醫生，這樣一個職稱路線，直到退休返聘，或退休回家抱孫子。其實醫生的道路，并不像大家想的那么簡單，更不是像我們上學，從一年級到初三畢業，九年義務教育，就算義務教育也得考試。現實生活中，大部分醫生都只能混到主治醫師，然大家都覺得醫生會按照實習醫生，住院醫生，主治醫生，副主任醫生，主任醫生，這樣一個職稱路線，直到退休返聘，或退休回家抱孫子。其實醫生的道路，并不像大家想的那么簡單，更不是像我們上學，從一年級到初三畢業，九年義務教育，就算義務教育也得考試。現實生活中，大部分醫生都只能混到主治醫師，然

大家都覺得醫生會按照實習醫生，住院醫生，主治醫生，副主任醫生，主任醫生，這樣一個職稱路線，直到退休返聘，或退休回家抱孫子。

其實醫生的道路，并不像大家想的那么簡單，更不是像我們上學，從一年級到初三畢業，九年義務教育，就算義務教育也得考試。現實生活中，大部分醫生都只能混到主治醫師，然后，再也沒有然后了，直到退休。

只不過，大家習慣于把年齡大的醫生叫主任，這樣一方面叫的人覺得人家年齡大了，應該是主任了，被叫的人也很樂意聽，于是就出現了很多不是主任的主任。

我們先說說，這個主治醫師，主任醫師都是怎么來的。

我們從醫學院畢業后，本科5年，研究生8年，博士11年，（其他專業本科4年，研究生6年，博士8年）。到醫院是實現醫生，經過執業醫師考試通過，就會成為住院醫師，這幾年又搞規培，就是得去別的醫院實現三年，才能成為正式的醫生。

博士研究生進入主治更快一些，因為博士在學校時間長，總體算下來其實和本科進到主治醫師的行列的時間一樣。每一個住院醫生要想成為主治醫師，只需要通過國家考試就行，考試合格就會成為主治醫師。當然即使通過考試，醫院不按照主治醫師聘你，也沒有用，還是住院醫師。

但主治醫師相對簡單，一個是畢業過了幾年，當了幾年住院醫師，會考試，考試通過就能成為主治醫師，所以幾乎每個醫生都能成為主治醫師。

但是副主任醫師，并不是這么簡單，不但要考試，更主要的是看很多條件，這些條件就會卡住很多人，比如：必須發文章，而且還得發級別很高的文章，甚至外文；比如要有課題科研項目；比如必須去基層代職；比如還有什么特殊貢獻等等。通過這些綜合評分，來綜合判斷一個主治醫師能不能晉升為副主任醫師。

這些要求就會讓很多主治醫師望而生畏，止步。因為大部分醫生就是看病手術等等，那來的精力和時間去寫文章，還要寫級別很高的文章，哪有精力搞科研。（說實話，大部分文章，哎，都是沒有實用性，都是你抄抄我，我抄抄你，然后再想辦法發表，真正的勞命喪財，對于臨床沒有任何價值，但這就是烏龜的屁股。）另一方面副主任醫師的名額有限，更是一個蘿卜一個坑，走一個才能進一個，競爭非常激烈。尤其前些年，沒有一定的“辦法”和“關系”，進副主任醫師很難，當然確實有非常優秀的醫生，那另說，但大部分副主任醫生都是經歷這種“辦法”和“關系”才成為副主任醫生。

足見成為副主任醫生不容易，所以如果不會寫文章，或不愿寫文章，或沒有科研，或沒有“辦法和關系”，就只能一直是個主治醫師，即使是個老主治，即使退休回家抱孩子也是個主治。

正因為如此，這樣就決定了并不發副主任醫師的水平就比主治醫師的水平高。因為從主治醫師到副主任醫師，不看誰會看病，誰會做手術，而只是看上面我說的那些條條框框。

最近聽說廣州已經開始實行，主治醫師到了一定年限直接晉升副主任醫師，不知道對于醫生來說是不是好事。

但王醫生覺得，當然只是個人意見，太過刻薄要求寫文章搞科研沒有太大意義，浪費資源，因為更多的科研和文章，只需要部分人去做，比如大學附屬醫院。但直接晉升那是不是又顯得，沒有考核制度了，大家只要混到一定年齡都會成為副主任醫生，那不和九年義務教育一樣了。

王醫生覺得，職稱或許對于每一個醫生很重要，因為這是一種象征，也是對自己工作的一個肯定。但是不是副主任醫生，或主任醫師，并不能靠年齡和文章，只能靠醫德和醫技。

凡是沒有醫德的人，技術再高，也不配一個醫生，更不能成為一個副主任或主任醫師，尤其是收紅包，難為患者，過度醫療，等等過分行為，必須一票否決。

當然醫生還是主要看病，能給患者解除病痛才是關鍵，所以醫德是第一位，能解除患者病痛是第二位，通過患者和相關部門監督，來評分，而不是靠文章，更不是靠“辦法和關系”才能成為副主任醫師和主任醫師。

如果您遇到一個特別耐心，特別細心的醫生，請您記住他，如果他又能給您解除病痛，那就是是個好醫生，不管他是主任醫師還是住院醫生。

如果他解決不了，他會明確告訴您，不忽悠，并給出合理的建議，或推薦的醫院或醫生，那也是好醫生。

[心血管王醫生版權]

在醫院工作10多年了，也在不同的級別醫院工作過一段時間，我來回答一下這個問題。其實，在醫院里面，年齡高不代表職稱高，很多人一輩子只是一個主治醫師而已，副高還是遙遙不可及的，為什么存在這樣的情況呢？這個和我們國家對于醫師職稱設計有關系，其實每個行業都有它分級的地方，對于一個職業來說在醫院工作10多年了，也在不同的級別醫院工作過一段時間，我來回答一下這個問題。其實，在醫院里面，年齡高不代表職稱高，很多人一輩子只是一個主治醫師而已，副高還是遙遙不可及的，為什么存在這樣的情況呢？這個和我們國家對于醫師職稱設計有關系，其實每個行業都有它分級的地方，對于一個職業來說

在醫院工作10多年了，也在不同的級別醫院工作過一段時間，我來回答一下這個問題。

其實，在醫院里面，年齡高不代表職稱高，很多人一輩子只是一個主治醫師而已，副高還是遙遙不可及的，為什么存在這樣的情況呢？

這個和我們國家對于醫師職稱設計有關系，其實每個行業都有它分級的地方，對于一個職業來說：分級，可以表明不同級別的人，有不同的能力，也對應著他的權限及職責范圍。這樣的設計，讓我們普通，非專業人員來說，可以幫助分辨那個更厲害。

那這個分級是不是合理呢？存在就是合理，在目前來說，仍沒有比這個更好的設計，我們只能沿用了。

那醫師是怎樣分級？

我們醫師分級共有：助理醫師、住院醫師、主治醫師、副主任醫師和主任醫師。

那我們由主治醫師升級副主任醫師是要什么條件呢？

①具有本科以上（含本科）學歷及5年以上（含5年）主治醫師任職。

②本學科基礎理論只是堅實、廣博、掌握本專業理論；了解本專業國內、外醫療動態、信息以及先進診療技術；具有指導下級醫師的臨床實踐經驗；其業務水平在本專業范圍內有一定的影響力。

③指導2名以上的高年資助醫師的臨床工作；或指導3名以上專科醫師的進修學習。

④從事臨床二線工作3年以上，每周病危病人查房不少于5次，每年工作日不少于190天（以考勤為準）。

⑤具有較強的臨床工作能力以及較高的診療技術水平，通曉并熟練掌握本專業90%以上科目疾病的診治，綜合評估分應為90分以上。

⑥任職期內無醫療責任、技術事故。若發生責任性事故，按有關文件精神辦理、若發生技術性事故，職稱評定申報時間比同職同期人員推后2年。年終考核均合格，綜合量化考核基礎分80分以上。

⑦通過職稱外語考試。

⑧完成分配的教學任務。

⑨第一作者發表學術論文4篇（其中核心期刊2篇）。

⑩主持承擔廳局級科研課題1項（前兩位）；或省級科研課題1項（前3位）；或國家級科研課題1項（前4位），均不包括列題；或橫向課題到位經費5萬以上（5-10萬為主持，10-15萬前2位，15-20萬前3位，20萬以上前4位）。

我們看到上面的條件，是要求非常高的。這些條件，對于大型醫院來說，是相對容易達到。那他們是不是就很容易升級呢？也不是哦，每一個醫院，每個職稱位置都有固定的名額，并不是你的條件到了，醫院就聘用你的高級職稱，所以他們就有更多的人在等待，也是很多萬年老主治。

那對于底級別的醫院來說，因為科研水平，病人數量等等，難以達到承擔科研任務，往往他們就缺乏文章，課題，得不硬件的支持，就算是獲得考試通過，也是不能升級高級。

在目前，我們大部分的醫師，終身目標都是副主任醫師，主任醫師這個位置，估計能通過的不多，特別對于縣城或者是二甲及以下的醫院。

那對于我來說，雖然從醫多年了，仍然是一個小主治醫師，升級艱難阿！！！！！！！

這不稀罕，我見過在醫院一輩子了，熬到退休都還是主治醫師的。首先這種情況可能分為三種原因，第一是所在的醫院，尤其是越大的醫院，競爭越大，你主治想晉副高或者正高，你得等名額。也許你的工作年限足夠了，也許你的論文也發夠了，但是周圍一大群人，人家比你資格還老，比你等待的時間還長，而每年能這不稀罕，我見過在醫院一輩子了，熬到退休都還是主治醫師的。首先這種情況可能分為三種原因，第一是所在的醫院，尤其是越大的醫院，競爭越大，你主治想晉副高或者正高，你得等名額。也許你的工作年限足夠了，也許你的論文也發夠了，但是周圍一大群人，人家比你資格還老，比你等待的時間還長，而每年能

這不稀罕，我見過在醫院一輩子了，熬到退休都還是主治醫師的。首先這種情況可能分為三種原因，第一是所在的醫院，尤其是越大的醫院，競爭越大，你主治想晉副高或者正高，你得等名額。

也許你的工作年限足夠了，也許你的論文也發夠了，但是周圍一大群人，人家比你資格還老，比你等待的時間還長，而每年能夠晉級副高或者正高的名額就那么多，不好意思，排隊吧，什么時候輪到你，什么時候再說。

還有一種可能性，就是沒考上。如果執業醫師考試比較難，那么主治晉副高正高就是難上加難，你不僅工作年限得夠，資歷得夠，你還得論文夠，學分夠等一堆烏七八糟的東西，都得滿足，滿足不了你就不能晉級。

當然，還有最后一種可能性，那就是自己懶得晉級了，尤其是一些大醫院，反正看得競爭那么激烈，自己也有點隨遇而安，不想那么辛苦，干脆混個高年資主治就主治吧，自己過得開心比什么都好！

為什么醫院有工作了三十年還是主治醫師？這個很正常啊！別說三十年還是主治醫師了，我還見過一輩子都是住院醫師的呢！為什么？第一，醫生調不調職稱和年限不存在直接關系！現在想調個主治醫師都非常難！我記得剛進醫院的時候教授跟我們講以前他們取得執業醫師資格滿5年就可以直接調主治醫師。但是，現為什么醫院有工作了三十年還是主治醫師？這個很正常啊！別說三十年還是主治醫師了，我還見過一輩子都是住院醫師的呢！為什么？第一，醫生調不調職稱和年限不存在直接關系！現在想調個主治醫師都非常難！我記得剛進醫院的時候教授跟我們講以前他們取得執業醫師資格滿5年就可以直接調主治醫師。但是，現為什么醫院有工作了三十年還是主治醫師？第一，醫生調不調職稱和年限不存在直接關系！第二，主治醫師調不調得上副主任醫師除了實力還得看有沒有位置！總之，三十年的主治醫師很正常也很常見！

這個問題沒有什么可奇怪的，別說是工作了三十年的老主治了，就算是工作了三四十年的老住院醫師，在現實中也不是沒有！事實上，在眾多中小型醫院、尤其是基層醫院里，直到退休、職稱一直都是主治醫師的醫生不在少數。就算是在三甲醫院，這類情況也并不罕見……醫生的職稱都是要考的很多行業的職稱都是“這個問題沒有什么可奇怪的，別說是工作了三十年的老主治了，就算是工作了三四十年的老住院醫師，在現實中也不是沒有！事實上，在眾多中小型醫院、尤其是基層醫院里，直到退休、職稱一直都是主治醫師的醫生不在少數。就算是在三甲醫院，這類情況也并不罕見……醫生的職稱都是要考的很多行業的職稱都是“

這個問題沒有什么可奇怪的，別說是工作了三十年的老主治了，就算是工作了三四十年的老住院醫師，在現實中也不是沒有！事實上，在眾多中小型醫院、尤其是基層醫院里，直到退休、職稱一直都是主治醫師的醫生不在少數。就算是在三甲醫院，這類情況也并不罕見……

醫生的職稱都是要考的

很多行業的職稱都是“評”的，達到相關學歷、工作年限、論文數量等條條框框之后，不需要考試、直接便可以申請相關職稱。早年間，醫生的職稱其實也是這么來的。但是，自從上世紀末國家推行執業醫師、執業助理醫師考試制度之后，醫生的職稱也逐步由“評”改為了“考”。換句話說，醫生想要晉升職稱，不僅原先規定的那些學歷、工作年限、論文數量的條條框框必須滿足，還必須通過全國統一考試。如果考試通過不了，其他條件樣樣都滿足、甚至樣樣都“超標”也沒用！有些醫生、尤其是早年間的一些老主治，臨床實踐能力沒問題，但是遇到考試就“完蛋”，無論怎么考，就是考不過……那就沒辦法了，考不過副高考試，那就只能是一輩子的主治。

再就是一些人的追求不同，醫生生也是人，有人追求事業上的成就、那就有人追求安逸。有個主治醫師職稱，反正在醫院也夠用了。醫療行業的許多操作門檻大多限在主治醫師與住院醫師一級，比如病理醫生獨立簽發病理報告，必須擁有主治以上職稱，但是不是副主任醫師、主任醫師，沒有明確限制。臨床科室亦然，主治醫師雖然不能上專家門診、理論上不能帶診療組，但這些并不影響上普通門診和在病房的日常工作。所以，一些在業務發展上沒有什么追求的醫生，在升到主治醫師之后便順其自然、不再“拼命”去升副高了。當然，這個無所謂對錯，只不過各人的追求不同罷了……這兩類人是目前醫院里“三十年老主治”的主要人群。

“評”、聘兩條線的尷尬

目前，我國的大多數醫院已經實現了“評”、聘兩條線，即通過職稱考試與醫院聘不聘您是分離的。換句話說，即便您已經通過了副高職稱考試，如果科室沒有名額，醫院不一定會聘您為副主任醫師。必須等到科室有副主任醫師晉升、退休或離職之后，又或者醫院擴大規模、科室副主任醫師名額“擴編”，醫院才能聘您為副主任醫師。如果您所在科室與您同年資的主治醫師太多，而且副主任醫師已經滿員、他們的年資又比您高不了多少，那估計您就有且得等了……當然，這種情況一般不會讓科室的主治醫師一輩子都升不了副主任醫師，充其量也就是延后幾年罷了。所以，這并不是出現三十年老主治的主要原因。

中專學歷最高只能晉升到主治醫師

因為早年間高學歷醫學人才相對較少，現在的許多三甲醫院里早年間也招收了不少中專、大專學歷的醫生。可以這么說，目前我國市屬的很多三甲醫院都有這樣的醫生存在，而且數量還不少！當然，這些醫生中的一部分已經退休、一部分后來考取了本科以上的后學歷，但沒有考取后學歷且尚未退休者還是事實存在的。根據國家相關政策、法規規定：中專學歷的執業醫師，職稱最高只能晉升到主治醫師；大專學歷的執業醫師，職稱最高只能晉升到副主任醫師。所以，早年間一些只擁有中專學歷、且沒有繼續考取大專、本科及以上后學歷的醫生，最高只能晉升到主治醫師職稱，而且直到退休也只能是主治醫師！這部分人是目前醫院里“三十年老主治”的另一個主要人群。

綜上所述，提問者所說的“三十年老主治”現象并不奇怪，在各大醫院里都是事實存在的。原因雖然各有不同，但都有一個共同特征，那就是遭遇了“瓶頸”。或是考試長期通不過、或是學歷不達標等等。當然，因為各人追求不同，也有升到主治之后便不想再考高級職稱的……總而言之，這并不是什么“怪現象”。這個世界上有“學霸”就有“學渣”，有追求更高目標的人就有不思進取的人；醫生也是人，沒有誰規定醫生就必須都高是學歷、都是學霸，而且全部勇于攀登業務領域的最高峰，不是嗎？

當醫生不容易啊。晉級要考試的，考試也很難。當醫生不容易啊。晉級要考試的，考試也很難。

當醫生不容易啊。晉級要考試的，考試也很難。

很多醫院都存在這種情況。醫生的職稱系列為醫士，醫師，主治醫師，副主任醫師，主任醫師。醫士、醫師為初級職稱，主治醫師為中級職稱，副主任醫師、主任醫師為高級職稱。醫院工作了30年，仍是主治醫師，我分析主要與三個方面的因素有關：一是歷史原因：在上世紀八九十年代，醫學生存在中專招生，暨衛很多醫院都存在這種情況。醫生的職稱系列為醫士，醫師，主治醫師，副主任醫師，主任醫師。醫士、醫師為初級職稱，主治醫師為中級職稱，副主任醫師、主任醫師為高級職稱。醫院工作了30年，仍是主治醫師，我分析主要與三個方面的因素有關：一是歷史原因：在上世紀八九十年代，醫學生存在中專招生，暨衛

很多醫院都存在這種情況。醫生的職稱系列為醫士，醫師，主治醫師，副主任醫師，主任醫師。醫士、醫師為初級職稱，主治醫師為中級職稱，副主任醫師、主任醫師為高級職稱。

醫院工作了30年，仍是主治醫師，我分析主要與三個方面的因素有關：

一是歷史原因：在上世紀八九十年代，醫學生存在中專招生，暨衛校招生，很多中專畢業的醫生進入醫院。中專畢業生畢業后必須先定級醫士，后逐步晉升，與同期專科生，本科生相比，晉升相對較慢。

二是不具備職稱晉升的基本條件，按照現行政策，晉升副主任醫師必須具備專科以上學歷，有的中專畢業生通過自身努力取得專科或專科以上專業學歷，達到高級職稱條件，而有的醫生沒有再繼續學習，也就只能晉升到主治醫師了。

三是缺乏晉升高級職稱的必備條件。有的醫生雖具備晉升高級職稱的基本條件，但缺乏科研、論文等必備條件，無法晉升。

四是單位晉升名額限制。很多醫院由于晉升高級職稱名額有限，在粥多僧少的情況下，只能是擇優推薦晉升。

以上只是個人見解，不當之處請指正。