謝邀！我是三甲醫院的護士我最有發言權！護士，是一家醫院最不可缺少又是地位最低的群體！都說護士重要，但只是說說而已，從來沒有任何一家醫院把重頭戲放到護士頭上！醫院收入高，那是指的醫院不是護士。對于一個：白班分早班中班晚班，夜班分前夜后夜整夜兩頭，一周3個晚上在單位，平時下夜班不是考謝邀！我是三甲醫院的護士我最有發言權！護士，是一家醫院最不可缺少又是地位最低的群體！都說護士重要，但只是說說而已，從來沒有任何一家醫院把重頭戲放到護士頭上！醫院收入高，那是指的醫院不是護士。對于一個：白班分早班中班晚班，夜班分前夜后夜整夜兩頭，一周3個晚上在單位，平時下夜班不是考

謝邀！

我是三甲醫院的護士我最有發言權！

護士，是一家醫院最不可缺少又是地位最低的群體！都說護士重要，但只是說說而已，從來沒有任何一家醫院把重頭戲放到護士頭上！

醫院收入高，那是指的醫院不是護士。對于一個：白班分早班中班晚班，夜班分前夜后夜整夜兩頭，一周3個晚上在單位，平時下夜班不是考試就是查房，不是培訓就是急救演練，不是聽課刷學分就是科室會的小護士來說，一個月全部算算算6-7000塊多嗎？

病人一個問題問3-5遍，一個家屬問2遍，但來了4-5個家屬……同樣的問題，同一家人，同樣的解釋……說句心里話，日復一日，年復一年，我們是干的這個工作，但真的會煩……

科里有點啥事都是拿護士湊數，護士必須得上！運動會，體操，羽毛球，乒乓球，跑步……所有項目都得會！逢年過節唱歌跳舞朗誦技能大賽……所有項目都得會！上頭檢查，大夫都跑了，護士都得在！要背的制度真的可以跟明星一部電視劇的劇本比厚度了……

這就是真實的護士……我表述的只是冰山一角……所以辭職率很高，可以理解的！

醫院的護士，被人們稱為白衣天使。所以一般人很羨慕這個崗位。能夠進三甲醫院當一名護士，不僅名聲好，而且還是鐵飯碗。一般父母都愿意讓孩子選擇這個崗位。其實護士在醫院來說，是很重要的，每天醫生查過房，開過藥后，所有的余下工作全部由護士來完成，護士的人數要比醫生至少多4到5倍，實際工作才醫院的護士，被人們稱為白衣天使。所以一般人很羨慕這個崗位。能夠進三甲醫院當一名護士，不僅名聲好，而且還是鐵飯碗。一般父母都愿意讓孩子選擇這個崗位。其實護士在醫院來說，是很重要的，每天醫生查過房，開過藥后，所有的余下工作全部由護士來完成，護士的人數要比醫生至少多4到5倍，實際工作才

醫院的護士，被人們稱為白衣天使。所以一般人很羨慕這個崗位。能夠進三甲醫院當一名護士，不僅名聲好，而且還是鐵飯碗。一般父母都愿意讓孩子選擇這個崗位。其實護士在醫院來說，是很重要的，每天醫生查過房，開過藥后，所有的余下工作全部由護士來完成，護士的人數要比醫生至少多4到5倍，實際工作才能運轉完成。護士的工作是直接和病人打交道的，如果發生醫患糾紛，挨打受罵的首先是護士。我們試想一下。一個人不僅工作繁忙，經常倒夜班，而且還要經常冒著被打被罵的安全風險，這樣的工作一些年輕的女孩是堅持不下去的。所以每年都有一些護士辭職離開崗位，醫院只能接著繼續招聘護士。

2017年，我急診科有7位護士離職，同時中心ICU也有超過10位護士離職，這樣頻繁的人員流動雖然不利于科室建設，也是沒辦法的事情。在一些事多錢少的科室，護士的離職率一直居高不下，這也必然導致每年需要招收更多的人來填充隊伍。此外各地都在大力建設大型醫院或者分院，對于護理人員的需求巨2017年，我急診科有7位護士離職，同時中心ICU也有超過10位護士離職，這樣頻繁的人員流動雖然不利于科室建設，也是沒辦法的事情。在一些事多錢少的科室，護士的離職率一直居高不下，這也必然導致每年需要招收更多的人來填充隊伍。此外各地都在大力建設大型醫院或者分院，對于護理人員的需求巨更多醫學觀點，關注@急診夜鷹

我曾經在我們當地的一家三甲醫院從事過人力資源工作。對于這個問題，我想說不僅三甲醫院每年需要招聘大量的護士，二級以上的醫院每年也需要招聘一定數量的護士。至于原因，我認為可以從兩個方面來分析，一是醫院對于護士的需求量大，二是護士離職率高。以我所曾經工作的醫院為例，全院工作人員總數為1我曾經在我們當地的一家三甲醫院從事過人力資源工作。對于這個問題，我想說不僅三甲醫院每年需要招聘大量的護士，二級以上的醫院每年也需要招聘一定數量的護士。至于原因，我認為可以從兩個方面來分析，一是醫院對于護士的需求量大，二是護士離職率高。以我所曾經工作的醫院為例，全院工作人員總數為1至于原因，我認為可以從兩個方面來分析，一是醫院對于護士的需求量大，二是護士離職率高。在醫療行業有句話：“一個病人的康復需要三分治療，七分護理”。隨著醫院業務量的增加，招聘大量的工作人員是不可避免的事，尤其是對于護理人員的需求。國家衛健委對于公立醫院的床位數和護士配比有嚴格的要求，一般是一張床位要求配備0.4個護士。所以對于二級以上的公立醫院必須嚴格執行這樣的政策文件，否則相關責任人就會受到主管部門的約談。對于很多過了45歲年紀的護士來說，這個年紀要么干上護士長了，要么通過關系、走后門等途徑調到工作比較輕松、作息比較規律的行政后勤科室去了。所以，醫院為了補充這一部分護士的轉崗，每年都會招聘一些護理專業的大中專應屆畢業生來充實到醫院的護理隊伍中去。以我曾經工作的醫院為例，每個月至少有5-20名護士提出離職，為了保證科室工作的正常運轉，一般要求護士提出離職申請后繼續在崗工作一個月后才能正式辦理離職手續。整體算下來，每年大約有60-240名左右的護士離職，這就直接導致醫院每年需要大量的招聘護士來彌補流失的護士，這樣才能保證醫院工作的正常開展。所以為了科室更好的發展，即使當前不缺護理人員，有的科室也會要求人力資源部給予招聘一定數量的護理人員，以防科室都是上了年紀的護士，年輕護理人才青黃不接的局面。其次，除了病人及家屬的外在壓力，還有科室的工作環境。在醫院工作過的人都知道，科室的護士長屬于最不好打交道的一類人，每個科室的護士長基本都可以用“事兒B”、“奇葩”來形容。如果你有幸在這樣領導風格的護士長手下工作，那么恭喜你，你幾乎每天都會在她虐你的環境中度過。那感覺只有在醫院工作過的護士才能體會到，酸爽得讓你上頭。去醫院住過院的朋友都知道，醫生下了醫囑后，剩余的工作都是要由護士來完成的，所以我們很少看到護士有閑下來的時候。只要到了單位，就開始進行工作交接，然后去藥房拿藥、配藥、打針、輸液、與病人和家屬交流、辦理住院、出院手續等等，哪一項工作也離不開護士的身影。同時，護士在相親市場也是比較受歧視的，我們醫院的一個合同制小護士和一公務員相親，見面后一說起彼此的工作，男公務員便直接拒絕了繼續發展下去的想法。同樣以我曾經工作過的三甲醫院為例：事業編護士每月的收入為4000元的基本工資＋科室獎金，月綜合收入在6000元-8000元之間，三險一金，保險和公積金都是按最高基數和比例繳納。而合同制護士每月的收入為基本工資2500元左右＋科室獎金，每月綜合收入在4000元-6000元之間，繳納三險，沒有公積金，保險都是按企業基數繳納。綜合來看，醫院每年需要招聘大量護士的最主要的原因就是護士行業的流動性太大，離職率太高。尤其是公立醫院里還是存在著事業編（備案制）和合同制工作人員的區別，編制的不同導致二者的收入差距很大，存在明顯的同工不同酬的現象。這種現象的存在直接導致了護士離職率居高不下。如果認為我的回答還不錯的話，麻煩點贊??，評論?關注！

醫院是大家非常害怕去，但有時候又不得不去的一個地方。估計，有些人會非常好奇，感覺醫院的護士挺多的，怎么每年還要招那么多護士呢？1. 工作強度大護士一天的工作根本沒有大家想象的那么輕松。一天都在呼叫鈴的催促下東奔西走。護士很多都是一個人管二十幾個病人。每個病人要輸液、靜推、病情記錄醫院是大家非常害怕去，但有時候又不得不去的一個地方。估計，有些人會非常好奇，感覺醫院的護士挺多的，怎么每年還要招那么多護士呢？1. 工作強度大護士一天的工作根本沒有大家想象的那么輕松。一天都在呼叫鈴的催促下東奔西走。護士很多都是一個人管二十幾個病人。每個病人要輸液、靜推、病情記錄1. 工作強度大2.醫療糾紛3.社會地位下降4.結婚生子

有很大一部分護士在結婚生子后都會選擇辭職。因為護士的工作實在太忙，經常要加班，這也意味著和家人的相處時間會非常好。所以很多護士為了照顧家庭，在結婚后都會辭職，或者再找一份相對輕松的工作。

其實，之所以會大量招護士，還是因為人手不足，如今很多護士都屬于合同工，沒有編制，福利也不好，再加上高強度的工作，以致于護士的離職率也是相當高的。但是每天看病的人都很多，如果護士緊缺，那也會影響醫院的工作。因此，就不得不大量招護士。

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責任編輯|一二三你說撒

那么大家怎么看待這樣的情況呢？歡迎在下方留言討論哦。

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因為在大型三甲醫院，每年的護士流失率太高了。第一，眾所周知，護士是一項非常辛苦的工作。三班倒，隔三差五就需要值夜班，而且這種夜班很難休息，要查房，要處理新來的病號，要給重病號監測生命體征，吸痰，處理病人的各種問題。。。。。。尤其是三甲醫院，病人多，危重病人也多，因此可以說整整一夜因為在大型三甲醫院，每年的護士流失率太高了。第一，眾所周知，護士是一項非常辛苦的工作。三班倒，隔三差五就需要值夜班，而且這種夜班很難休息，要查房，要處理新來的病號，要給重病號監測生命體征，吸痰，處理病人的各種問題。。。。。。尤其是三甲醫院，病人多，危重病人也多，因此可以說整整一夜

因為在大型三甲醫院，每年的護士流失率太高了。

第一，眾所周知，護士是一項非常辛苦的工作。三班倒，隔三差五就需要值夜班，而且這種夜班很難休息，要查房，要處理新來的病號，要給重病號監測生命體征，吸痰，處理病人的各種問題。。。。。。尤其是三甲醫院，病人多，危重病人也多，因此可以說整整一夜都不可能有休息的時間，非常累。因此很多年輕護士干幾年就要謀求其他出路了。

第二，很多護士在三甲醫院工作，學習經驗，并且參加護士資格考試，等拿到這本本子之后，很多下級醫院和私立醫院就會搶著要這樣的護士。在這些醫院，工作輕松，收入可能持平甚至更高，升職空間更大，因此很多護士會跳槽。

第三，目前我國護士仍然以女性為主。女性如果懷孕或生育，一般會有6-12個月無法上班。

第四，護士的收入相對不高。很多護士干兩年就轉行了。

因此，綜上所述，三甲醫院護士的流動性很大，因此每年需要招大量護士。

醫院的實習護士確實和實習醫生比，要多太多了。1. 護理崗位永遠在缺人護士這個職業，一般并不像醫生一樣干一輩子，絕大多數護士在40歲左右都可能會換崗，例如到后勤部門，科研部門，教學部門等等。因為護士要值夜班，而且值夜班的時候還不像醫生一樣如果沒事可以瞇一會，她們需要保持時刻的清醒，醫院的實習護士確實和實習醫生比，要多太多了。1. 護理崗位永遠在缺人護士這個職業，一般并不像醫生一樣干一輩子，絕大多數護士在40歲左右都可能會換崗，例如到后勤部門，科研部門，教學部門等等。因為護士要值夜班，而且值夜班的時候還不像醫生一樣如果沒事可以瞇一會，她們需要保持時刻的清醒，

醫院的實習護士確實和實習醫生比，要多太多了。

1. 護理崗位永遠在缺人

護士這個職業，一般并不像醫生一樣干一輩子，絕大多數護士在40歲左右都可能會換崗，例如到后勤部門，科研部門，教學部門等等。因為護士要值夜班，而且值夜班的時候還不像醫生一樣如果沒事可以瞇一會，她們需要保持時刻的清醒，所以長期值夜班，對于年輕小姑娘來說可能還能忍，但是對于上了年紀的護士來說，可能就不是那么輕松了。

所以試想一個崗位的人員在40歲左右就要離開，那么這個新陳代謝的速度需要更快，才能滿足臨床工作的需求。

2. 新時代對護理工作的要求更高

現在的護士不僅僅要像以前一樣工作，還有更多的崗位需要配合醫生。例如臨床試驗的開展，個案管理，隨訪管理，宣教等等。現代患者對于康復的要求更高，管理更細致，因此需要的人員也會越來越多。

3. 三甲醫院的教育模式

護理工作在三甲醫院和在基層醫院，收入很可能差別會很大。因此很多護士也都會想削尖了腦袋往三甲鉆，如果能留下工作，那確實是非常不錯的。

但是更重要的是，不管能不能留下，在三甲醫院的教學之下，護士的成長可以很快，見的特殊情況越多，自己的經驗越豐富，最后哪怕離開了三甲醫院，在地方醫院也是能夠獨當一面的。

主要辭職的太多了，工作壓力大，三甲醫院是什么概念？我就在一個三甲醫院上班，每天排隊的病人不計其數，護士累的半死，一會這里叫，那里叫，很多人不懂，一直東問西問，護士再三叮囑和交待了還會一直問。這個社會素質和涵養好的人有，但沒素質的人更多。在醫院大呼小叫，對護士和醫生呼來喝去，咒罵侮主要辭職的太多了，工作壓力大，三甲醫院是什么概念？我就在一個三甲醫院上班，每天排隊的病人不計其數，護士累的半死，一會這里叫，那里叫，很多人不懂，一直東問西問，護士再三叮囑和交待了還會一直問。這個社會素質和涵養好的人有，但沒素質的人更多。在醫院大呼小叫，對護士和醫生呼來喝去，咒罵侮

主要辭職的太多了，工作壓力大，三甲醫院是什么概念？我就在一個三甲醫院上班，每天排隊的病人不計其數，護士累的半死，一會這里叫，那里叫，很多人不懂，一直東問西問，護士再三叮囑和交待了還會一直問。這個社會素質和涵養好的人有，但沒素質的人更多。在醫院大呼小叫，對護士和醫生呼來喝去，咒罵侮辱的太多了，很多護士都是小姑娘，很委屈很憋屈。上班的時候累，下班你以為就可以休息了？一年考試考核那么多，下班時間還得學習。我們醫院每一個季度就會對護士和醫生進行考核，標準和要求相當嚴格。規章制度也嚴格，不得披散頭發，不得化濃妝，畫眉和口紅可以，但不得帶香味。不得留指甲，不得帶首飾，不管是耳環項鏈手環。不得穿醫院統一發的鞋子以外的任何鞋子。不得傳工作服以外的任何服裝。醫院停車場不得停醫院職工的車輛。

總結一下：上班累，工作強度高，還得受辱罵，還得忍受呼來喝去和喋喋不休。下班休息太少，考核和考試壓力過大。年輕人都喜歡收拾打扮，也忍受不了整天素面朝天。所以每年辭職的太多了，想進的也太多了，但進了以后才發現，比起私立醫院差太遠了。

首先，我是男的，我不是護士。其次，我們每月會有停車補貼，但只有兩百塊，在外面找個停車場停車最差的都是300起，恰恰我們醫院過來一點有個停車場，年包都是3500一年。我見的太多的護士辭職了。也見的太多的護士被病人或者病人家屬辱罵導致號啕大哭了。

我認為：三甲醫院之所以每年招收大量的護士，是因為他們的工作強度比較大，而護士的離職率又比較高，為了彌補這種空缺，提高工作效率，他們只得這樣做。醫院也是人員流動很大的地方，但是這里說的人流量并不是患者哦，是工作人員。每年的六月就會有無數懷揣著救死扶傷夢想的醫學生，前往各個醫院投遞簡我認為：三甲醫院之所以每年招收大量的護士，是因為他們的工作強度比較大，而護士的離職率又比較高，為了彌補這種空缺，提高工作效率，他們只得這樣做。醫院也是人員流動很大的地方，但是這里說的人流量并不是患者哦，是工作人員。每年的六月就會有無數懷揣著救死扶傷夢想的醫學生，前往各個醫院投遞簡

我認為：三甲醫院之所以每年招收大量的護士，是因為他們的工作強度比較大，而護士的離職率又比較高，為了彌補這種空缺，提高工作效率，他們只得這樣做。

醫院也是人員流動很大的地方，但是這里說的人流量并不是患者哦，是工作人員。每年的六月就會有無數懷揣著救死扶傷夢想的醫學生，前往各個醫院投遞簡歷。說到這很多人就疑惑，醫院那么確認嗎？為什么每年都有大型的招聘？

對于我國來說，醫護人員還是比較緊缺的，即使每年都有招聘一批優秀的護理人員，醫患關系還是處于比較緊張的趨勢。在我國以為護士一般管的病床數就是15床，也就是15病人。而國外的話，一個護士最多安排1~2個床位，由此可見我國的醫護人員是處于緊缺狀態的。

說到這大家心中肯定就會有疑惑，醫院不是每年都會招聘嗎？為什么護理人員還如此緊缺呢？那是因為離職的人數也多啊！很多人都覺得護士這一工作是鐵飯碗，待遇好工資高，為什么要輕易離職呢？

護士離職的原因有哪些？

熬不完的夜及考不完的試

大家都知道，醫院常年都是24小時營業，任何因素都不導致它歇業，而醫護人員的工作相信大家也是有所耳聞的，那就是三班倒，無限循環。對于熬夜黨來說，可能熬夜沒有什么白天補一覺就好了，但是對于護士來說，安心睡覺并沒有那么容易。

即使剛下夜班，手機也是需要24小時待命的，做好隨時被召回的準備。除此之外，就是考不完的試。考試確實可以提高自己的專業水平，嚴于律己。但是每周考、每月考、每季考高強度的考試壓得讓人喘不過氣來。稍有不慎便會扣工資，最可怕的還是下完夜班要考試，這樣估計休息是指望不上了的！

不理解

護士也是個高危職業，這幾年醫患事件越來越多，這不得不說讓人有點心寒。即使現在在21世紀了，但是大家對護士要求還是過于苛刻了，稍有不慎便會引來病人家屬的投訴與謾罵，面對這些護士能做的只是點頭道歉。這一點也是導致護理人才流失的最主要的原因！

身體原因

護士是一個高強度的職業，每天的工作都是很繁雜的，查房、發藥、打針、三查七對、治療等等操作每天都要重復好幾點。對于護士來說最大的挑戰估計就是上夜班了，熬夜對人體的傷害很大，有人說護士就是用著最貴的眼霜熬著最黑的夜。除此之外，護士每天工作很忙，很多時候都忘記了吃飯，好不容易停下來吃飯后，又只能急急忙忙吃兩口，長此以往對胃的損害也是很大的。95%的護士都有胃痛的毛病。

這次的疫情，相信大家對醫護人員也有了新的認識，在這呼吁大家對醫護人員多一份理解、少一份責怪；多一份包容，少一份謾罵。

大家去醫院的時候，在醫院的走廊里會看到來來回回忙著工作的護士。可以說在醫院最多的工作人員便是護士。雖然護士的數量已經足夠多，一些三甲醫院每年還會招收大量的護士，這是為什么呢？想要知道答案的話，就跟著小編一起接著往下看一看吧。

　　在以前的觀念中，大家都認為護士是白衣天使一般的存在，但是到了現在，很多人都認為護士是那些學習不好的人，他們考不上好的大學，所以選擇一些衛校來學習，因此他們的社會地位也有所下降。

　　然而即便是這樣，護士的需求量也是十分龐大的。這些護士的工作量尤其繁重，他們不像主治醫生一樣，一個醫生帶著幾個病人，對于護士來講，他們的患者是幾個房間的病人或者是整層樓的病人。他們要隨時等待病人的傳喚，給他們扎針輸液按摩等。甚至有的時候，他們還需要連夜加班，只要有人傳喚，他們就必須按時到達，一天下來身心俱疲。因此為了協調他們的工作醫院每年都會招收大量的護士。

　　在醫院工作的人，不管是醫生還是護士，通常會有很多的醫療糾紛。很多人都單純地認為這些醫療糾紛僅僅是醫生和患者之間的糾紛，和護士一點關系都沒有。可事實上，護士和患者患者家屬之間的矛盾也是十分嚴重的。

　　有時候一些新來的護士她們對于患者家屬的為難或者追問沒有經驗，當回答不上來他們的問題時，就會遭到這些家屬的質疑，這也在很大程度上挫傷了這些護士的積極性，久而久之的也給他們帶來了不少的壓力，甚至有的護士也會因為這種矛盾而惹上一些官司。所以一些護士在工作了一段時間后承受不住這種壓力就會辭職，為了彌補空缺，醫院只能每年招收大量的護士。

　　在我國很多單位他們招收女性職員的時候，都會對她們的結婚年齡有著嚴格的要求，這是為了防止他們因為結婚或者是培養孩子而耽誤工作。

而在醫院工作的護士們，等到她們結婚的時候由于工作量太大，往往有很多人會放棄這份工作，把重心轉移到家庭，因此每年都很有很多年輕的護士會辭職離開，為了不影響工作，那些三甲醫院不得不招收大量新的護士。

我想了一下，我現在工資6000出點頭，工資應該幾十年也就這樣了，八點半上班，五點半下班，累的時候一個月沒有節假日，趕上有突發情況加班到九點也有可能，不過清閑的時候就是按部就班上班做事情了，科室的氣氛也很簡單，沒那么復雜的人際關系，也沒那么多多嘴多舌的八婆，我很熱愛并且知足。

我同學，天津的三甲，工資已經突破9000了，白班下午四點多就下班了，雖然有夜班吧，但是她工資卡里的錢著著實實給了她動力，雖然每次都喊累，但是這么年輕就9000了，這樣的工資在天津已經算不錯了。她認識了同醫院的麻醉大夫，倆人工資一個月兩萬多，那小日子過得也很滋潤啊，畢竟一個看資歷的行業，這么年輕就這樣的薪酬，已經算很不錯了，還有聽說天津醫院護士一個月一萬五的比比皆是。

要問我羨慕不羨慕，我真的很羨慕，學生時代不明白，一萬加這樣的薪酬對于普通女生就跟財務自由一樣了，不是我這種剛剛溫飽的幾千能比的，尤其在你相親談戀愛的時候，這個工資水平比一多男的都不差，底氣十足是肯定的。但是我也知道，人家能干的了瓷器活，是因為有金剛鉆，我確實沒有這個體力，也受不了護士的苦，性子太急，又不善于和女生打交道，更不擅長科室里迎來送往那種事情，我確實干不了這個職業。也許是我職業生涯初期，一個特別需要好師傅帶的時期，我沒有，所以就錯過了吧。

所以大家，不要太悲觀，真的。有些事情經歷過了才知道，有些苦不白吃，吃不了這個苦，就得吃那個苦，回頭來一看，都是一樣的，我的肺腑之言。

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重新補充一下回答，評論里不少都是實習階段的學生，應該是太悲觀了。

護士的確是累，但是確實也要看科室，有的還是很滋潤的。

護士的工資，我知道的，至少三甲，一個30歲的護士八九千的比比皆是，不到30各個開著小車。

對比我現在5000出頭的工資，也很忙，從錢的角度看，護士這個工作其實還是很不錯的。更別提接觸的大夫，麻醉師，都是高素質的人，有那么一瞬間，我還是很想回醫院工作的，尤其手術室哈哈。

所以大家也不要太過悲觀。

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我之前就是護士，五年制本科，普通一本，醫學學士學位，學得跟臨床一樣，就是深度要淺。
當時選這個專業，因為父母親戚的勸說，還有2010之前是護士醫生的黃金時代，好找工作，又穩定，社會地位也不低。我自己又很喜歡照顧別人，
就學了。

無奈2011年上大學，到2016年畢業，僅僅五年光景醫患關系急轉直下，甚至被妖魔化了。畢業才發現，原來滄海桑田不需要很久，幾年就夠了。真是有一句。。。不知當講不當講，從原來的白衣天使穩定職業到老鼠過街喊打，不敢背對著門，死一個大夫一片歡呼，出去都不好意思說自己是護士。。啊？額，你本科學護理的？？衛校？據說衛校很亂啊……mmp……

在三甲醫院實習，后來考的二甲醫院的事業編。兩年的時間，讓我對這個職業產生深深的敬佩和心酸。護士前輩們一個比一個能干，一個比一個利索，有的比男人能干的多，我打心眼里佩服，有的老師一眼就能看出醫生沒看出的病癥，一眼就能看出醫生下的醫囑哪里不對，在七八個病人都在呼叫的時候還能有條不紊不急不忙，真的太佩服了。

但是，代價也是巨大的，有幾個老師不到30歲就有腰間盤突出了，每天做晨護要不停的搬運病人包括翻身拍背，很多病人真是體型巨胖的大爺，過床的時候有個男護士是最幸福的事了。我工作時候的帶教老師32歲了，人很美，可是皮膚的狀態真的是掩飾不住的老態，也是，四五天一個夜班，夜班還不是那種只是盯著別出事就行，凌晨一兩點還在干活收病人是常態，而且工作有特殊性，液體，藥劑，劑量，更是一個字一個數字一個字母都不能錯。第二天往往得干到九點，更別說有點事，第二天干到中午都有可能。最關鍵的是，所有過程不停的會被各種突發狀況打亂，還要微笑！微笑！！微笑！！！微笑！！！！我干了兩年不到感覺我的笑容已經僵硬了，現在離開醫院半年，終于感覺自己笑的不像打了玻尿酸一樣了……

記得有一次，凌晨一點鐘在ICU，不能開大燈，一個大屋子開著一個小臺燈。同時盯著七個患者的液體，都是100毫升小袋消炎藥，走得特別快，還有一臺臺閃爍的體征顯示儀，真的感覺眼睛要瞎了。還要一個小時一寫每個人的護理記錄，的確，實習一年，工作半年，眼睛高了二百多度。還不提例假不準，臉色蠟黃，動不動總是感冒。這也是我離職的重要原因之一。因為體力不行了，對這個透支體力來換錢的職業意味著什么……

其實這些還好，我覺得醫學生都不怕苦，苦點不怕，心里有愛就還是幸福的，最怕的是心累，病人的不信任，種種猜疑，動不動鬧事，一個病人家屬把另一個家屬打了都要把科室告上法院訛錢，多來問幾句就要懷疑你是不是弄錯藥了，有一次打了止疼針結果大爺還是疼，一口咬定我們配錯藥了，拿著安泡去都不認，一口咬定我們草菅人命，很多家屬病人都覺得你是什么都不懂的專科生，就像那沒文化的洗腳妹，還有科室的勾心斗角，女人堆里的傾軋，新手進來那種微妙的關系，讓我心神俱疲。有的護士，特指好看的，還得是幸運的，或者有門路的，通過嫁人調到了清閑的科室，而大多數并沒有這個命。讀了這么多年書，到頭來，還是要通過嫁人來。。。雖然我真的理解，因為有的科室真的太苦了，但我骨子里非常擰，我是不能接受的。這也是離開的原因之一。

我的帶教32歲，工資5000多，公積金4000的樣子，包括基層醫院補充的，在編，其實工資還好，在編的護士工資還是說的過去的，畢竟體力腦力強度非常大。不在編的護士就不是這個待遇了，那就純粹是用青春和體力來換金錢了，像我原單位一個老師，44歲了，在編，申請不上夜班了，然后工資一下子少了好多，原來這個職業本質就是青春和體力透支啊，按說，老前輩的價值不應該在上夜班上面啊………

而且囿于資源有限，書本里的優質醫療整體護理目前根本就是童話故事，現在護士做的工作偏重實踐和經驗，專科生就可以做了，而且更年輕精力更旺盛，偏偏要培養本科生，現在還有不少護理研究生，甚至博士！！我不明白意義在哪里？？為了能寫出那種研究老年人抑郁狀況調查的不痛不癢的論文？？培養的過程還只重視醫學理論出來的動手能力遠不如專科生，而醫院里護士的工作根本不可能有太多時間跟患者講醫學知識健康教育，因為你說的越多，錯的機會越大，患者像玩找不同的游戲一樣盯著你吶。。而現在醫院怕患者鬧事，冒著被患者打罵的風險去手把手培養一個新手是很不情愿的。誰都不愿意讓自己成為新護士進步的對象，嗯，都是老護士就可以了……

而在我思考人生大事的時候，發現我根本沒有時間去談戀愛，下夜班，干了一宿的活，蓬頭垢面，油光滿面，根本不想出門，只想睡覺，昏昏脹脹。甚至有人對護士的工作居然還有不好的聯想，真的是醉醉的，醉的不想反駁什么。

最讓我不能忍的是，護士長居然提出讓我把劉海剪掉！！！這里讓大家見笑了，對我而言頭可斷血可流，劉海不能沒。這個無菌原則我不想去想，護士都是禿子不是更能保證無菌嗎？不知道這個職業的前輩處處為難新人的意義在哪，不知道醫院打壓醫生護士為了什么，現在有很多地方連護士都要規培了，誰都知道規培就是前途未卜，大齡還免費的苦力啊，不止這一件事，也許是壓垮駱駝的最后一根稻草吧，我堅決辭職了，哪怕是個事業編。賠了2萬違約金，呵呵。

現在，雖然我離開了醫院，考進了衛計委，但我永遠不會忘記醫生護士的苦和淚。也真的很心疼護士這個群體，雖然有些科室還是很不錯的，比如我實習經歷的老年病房，乳腺科，復蘇室，門診這種科室，做個護士真的是能夠實現當初做個照顧人的小天使那種夢想，在忙碌的急診，食管，胸科，普外，骨科，就別想做小天使了，根本沒有那個環境。

至于為什么總招人，我原單位在的二甲，雖然不是三甲，但也許有借鑒意義，半年的時間里走走來來不下9個人，流動性非常大，也許是我在的醫院科室留不住人才，護士這個職業，找個工作太容易，又一直很缺人，轉行得又很多，比如我們班，20個學生，八九個沒有做本行，再過兩年可能更多。

我女友閨蜜就是三甲醫院護士，她告訴我：別看是護士，想進好醫院談何容易！而他爸是市疾控中心主任，所以，她進市三甲醫院則是比較輕松。醫生和護士，作為白衣天使受人尊敬，但卻很不容易！相對而言，不論是薪資水平，還是社會地位，亦或是成長空間，醫生都要比護士更好。雖然都不輕松，但是護士更辛苦我女友閨蜜就是三甲醫院護士，她告訴我：別看是護士，想進好醫院談何容易！而他爸是市疾控中心主任，所以，她進市三甲醫院則是比較輕松。醫生和護士，作為白衣天使受人尊敬，但卻很不容易！相對而言，不論是薪資水平，還是社會地位，亦或是成長空間，醫生都要比護士更好。雖然都不輕松，但是護士更辛苦醫生和護士，作為白衣天使受人尊敬，但卻很不容易！那么既然這么辛苦，這么累，那么為什么還有那么多的人要擠破腦袋進三甲醫院呢？三甲醫院，對護理專業或者相關專業畢業的而言，不論是本科生還是專科生，都想進去。因為，三甲醫院的護士，工資高，待遇好，發展空間大。而你想想看，去普通醫院也同樣辛苦，那么為什么不去待遇最好的三甲醫院呢？所以，三甲醫院的護士崗位，備受青睞，可以毫不夸張的講，好多人擠破頭都想進去。而我女友閨蜜，她其實是專科學校畢業的，因此沒有競爭優勢。而三甲醫院的護士崗位，本科生進就比較容易。她是因為有資源，前面說了，她爸不簡單，所以她就比較容易的進入了三甲醫院，當上了護士。在她同學中，她有今天這份工作，可以說是佼佼者。另外，她給我透露，她工作一年了，現在每個月可以拿到1萬。聽到1萬這個數字我驚了，看來我真的是落后了，我沒想到護士工資竟然這么高。當然其他醫院的護士應該沒有這么高吧。所以，你看看才工作一年，就這樣的工資，可不多見啊。既然如此，那每年三甲醫院都要招大量護士呢？通過和我女友閨蜜交流，我分析有以下三個原因：原因一：三甲醫院的護士結構向合理化調整，所以每年都會大量招護士。這個其實很好理解，也就是說之前的護士配置，其實嚴格意義上來說，是不合理的。舉個例子，正常情況下，一個科室需要20個護士，可是，醫院領導從經濟層面考慮，只招聘10個護士，安排她們工作。這樣的話，就是讓10個人干了20個人的活，節省成本。可是，這樣做不合適，也不合理，原因很簡單，這樣一來，意味著護士連軸轉，沒有休息時間。護士不休息，幫助醫生或者是照顧病人，難免會出現差錯。所以，醫院注意到了這些，在不同程度的改進，也就是說：讓醫院的護士配置趨于合理。原因二：三甲醫院護士，業余繁忙責任大，有辭職現象，招聘補充。除了剛才的原因，還有就是護士辭職情況，也是存在的。因為10個護士干20個護士的活，所以很忙，很煎熬。這樣的話，肯定是身體吃不消。所以，就有人選擇退出，有的是出于家庭原因，有的是出于婚姻原因，也有的是個人原因。而辭職的這些位置，需要有人頂替，所以說還需要招聘，這其實也是三甲醫院比較多招護士的原因之一。原因三：三甲醫院擴建或者搞分院，需要更多的護士加入。還有就是現在的大醫院，比如三甲醫院，都在不同程度的擴建，有的醫院還有各種分院。而擴建和開分院，都需要大量的護士，總不能把原來醫院的護士帶過去吧，所以說，就需要招聘。因此，這也是三甲醫院缺護士的又一個原因。不過總的來說，只要招聘，肯定會有更多人應聘，因為工資太香了。總結：三甲醫院大量招聘護士，一是為了讓護士配置合理化，提高工作效率，減輕護士壓力；二是為了補充缺位，一些辭職的護士崗位，需要進行補充；三是因為要擴建或者是搞分院，從而需要護士。不管怎么說，三甲醫院的護士還是很受青睞。我女友閨蜜工作一年，竟然有這樣的工資，可想而知，三甲醫院的護士收入不錯。當然，高收入背后是辛苦，是壓力大。總之，沒有容易的，都在努力打拼！