謝邀！我是三甲醫(yī)院的護(hù)士我最有發(fā)言權(quán)！護(hù)士，是一家醫(yī)院最不可缺少又是地位最低的群體！都說護(hù)士重要，但只是說說而已，從來沒有任何一家醫(yī)院把重頭戲放到護(hù)士頭上！醫(yī)院收入高，那是指的醫(yī)院不是護(hù)士。對于一個：白班分早班中班晚班，夜班分前夜后夜整夜兩頭，一周3個晚上在單位，平時下夜班不是考

謝邀！

我是三甲醫(yī)院的護(hù)士我最有發(fā)言權(quán)！

護(hù)士，是一家醫(yī)院最不可缺少又是地位最低的群體！都說護(hù)士重要，但只是說說而已，從來沒有任何一家醫(yī)院把重頭戲放到護(hù)士頭上！

醫(yī)院收入高，那是指的醫(yī)院不是護(hù)士。對于一個：白班分早班中班晚班，夜班分前夜后夜整夜兩頭，一周3個晚上在單位，平時下夜班不是考試就是查房，不是培訓(xùn)就是急救演練，不是聽課刷學(xué)分就是科室會的小護(hù)士來說，一個月全部算算算6-7000塊多嗎？

病人一個問題問3-5遍，一個家屬問2遍，但來了4-5個家屬……同樣的問題，同一家人，同樣的解釋……說句心里話，日復(fù)一日，年復(fù)一年，我們是干的這個工作，但真的會煩……

科里有點啥事都是拿護(hù)士湊數(shù)，護(hù)士必須得上！運動會，體操，羽毛球，乒乓球，跑步……所有項目都得會！逢年過節(jié)唱歌跳舞朗誦技能大賽……所有項目都得會！上頭檢查，大夫都跑了，護(hù)士都得在！要背的制度真的可以跟明星一部電視劇的劇本比厚度了……

這就是真實的護(hù)士……我表述的只是冰山一角……所以辭職率很高，可以理解的！

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醫(yī)院的護(hù)士，被人們稱為白衣天使。所以一般人很羨慕這個崗位。能夠進(jìn)三甲醫(yī)院當(dāng)一名護(hù)士，不僅名聲好，而且還是鐵飯碗。一般父母都愿意讓孩子選擇這個崗位。其實護(hù)士在醫(yī)院來說，是很重要的，每天醫(yī)生查過房，開過藥后，所有的余下工作全部由護(hù)士來完成，護(hù)士的人數(shù)要比醫(yī)生至少多4到5倍，實際工作才

醫(yī)院的護(hù)士，被人們稱為白衣天使。所以一般人很羨慕這個崗位。能夠進(jìn)三甲醫(yī)院當(dāng)一名護(hù)士，不僅名聲好，而且還是鐵飯碗。一般父母都愿意讓孩子選擇這個崗位。其實護(hù)士在醫(yī)院來說，是很重要的，每天醫(yī)生查過房，開過藥后，所有的余下工作全部由護(hù)士來完成，護(hù)士的人數(shù)要比醫(yī)生至少多4到5倍，實際工作才能運轉(zhuǎn)完成。護(hù)士的工作是直接和病人打交道的，如果發(fā)生醫(yī)患糾紛，挨打受罵的首先是護(hù)士。我們試想一下。一個人不僅工作繁忙，經(jīng)常倒夜班，而且還要經(jīng)常冒著被打被罵的安全風(fēng)險，這樣的工作一些年輕的女孩是堅持不下去的。所以每年都有一些護(hù)士辭職離開崗位，醫(yī)院只能接著繼續(xù)招聘護(hù)士。

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2017年，我急診科有7位護(hù)士離職，同時中心ICU也有超過10位護(hù)士離職，這樣頻繁的人員流動雖然不利于科室建設(shè)，也是沒辦法的事情。在一些事多錢少的科室，護(hù)士的離職率一直居高不下，這也必然導(dǎo)致每年需要招收更多的人來填充隊伍。此外各地都在大力建設(shè)大型醫(yī)院或者分院，對于護(hù)理人員的需求巨更多醫(yī)學(xué)觀點，關(guān)注@急診夜鷹

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我曾經(jīng)在我們當(dāng)?shù)氐囊患胰揍t(yī)院從事過人力資源工作。對于這個問題，我想說不僅三甲醫(yī)院每年需要招聘大量的護(hù)士，二級以上的醫(yī)院每年也需要招聘一定數(shù)量的護(hù)士。至于原因，我認(rèn)為可以從兩個方面來分析，一是醫(yī)院對于護(hù)士的需求量大，二是護(hù)士離職率高。以我所曾經(jīng)工作的醫(yī)院為例，全院工作人員總數(shù)為1至于原因，我認(rèn)為可以從兩個方面來分析，一是醫(yī)院對于護(hù)士的需求量大，二是護(hù)士離職率高。在醫(yī)療行業(yè)有句話：“一個病人的康復(fù)需要三分治療，七分護(hù)理”。隨著醫(yī)院業(yè)務(wù)量的增加，招聘大量的工作人員是不可避免的事，尤其是對于護(hù)理人員的需求。國家衛(wèi)健委對于公立醫(yī)院的床位數(shù)和護(hù)士配比有嚴(yán)格的要求，一般是一張床位要求配備0.4個護(hù)士。所以對于二級以上的公立醫(yī)院必須嚴(yán)格執(zhí)行這樣的政策文件，否則相關(guān)責(zé)任人就會受到主管部門的約談。對于很多過了45歲年紀(jì)的護(hù)士來說，這個年紀(jì)要么干上護(hù)士長了，要么通過關(guān)系、走后門等途徑調(diào)到工作比較輕松、作息比較規(guī)律的行政后勤科室去了。所以，醫(yī)院為了補(bǔ)充這一部分護(hù)士的轉(zhuǎn)崗，每年都會招聘一些護(hù)理專業(yè)的大中專應(yīng)屆畢業(yè)生來充實到醫(yī)院的護(hù)理隊伍中去。以我曾經(jīng)工作的醫(yī)院為例，每個月至少有5-20名護(hù)士提出離職，為了保證科室工作的正常運轉(zhuǎn)，一般要求護(hù)士提出離職申請后繼續(xù)在崗工作一個月后才能正式辦理離職手續(xù)。整體算下來，每年大約有60-240名左右的護(hù)士離職，這就直接導(dǎo)致醫(yī)院每年需要大量的招聘護(hù)士來彌補(bǔ)流失的護(hù)士，這樣才能保證醫(yī)院工作的正常開展。所以為了科室更好的發(fā)展，即使當(dāng)前不缺護(hù)理人員，有的科室也會要求人力資源部給予招聘一定數(shù)量的護(hù)理人員，以防科室都是上了年紀(jì)的護(hù)士，年輕護(hù)理人才青黃不接的局面。其次，除了病人及家屬的外在壓力，還有科室的工作環(huán)境。在醫(yī)院工作過的人都知道，科室的護(hù)士長屬于最不好打交道的一類人，每個科室的護(hù)士長基本都可以用“事兒B”、“奇葩”來形容。如果你有幸在這樣領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的護(hù)士長手下工作，那么恭喜你，你幾乎每天都會在她虐你的環(huán)境中度過。那感覺只有在醫(yī)院工作過的護(hù)士才能體會到，酸爽得讓你上頭。去醫(yī)院住過院的朋友都知道，醫(yī)生下了醫(yī)囑后，剩余的工作都是要由護(hù)士來完成的，所以我們很少看到護(hù)士有閑下來的時候。只要到了單位，就開始進(jìn)行工作交接，然后去藥房拿藥、配藥、打針、輸液、與病人和家屬交流、辦理住院、出院手續(xù)等等，哪一項工作也離不開護(hù)士的身影。同時，護(hù)士在相親市場也是比較受歧視的，我們醫(yī)院的一個合同制小護(hù)士和一公務(wù)員相親，見面后一說起彼此的工作，男公務(wù)員便直接拒絕了繼續(xù)發(fā)展下去的想法。同樣以我曾經(jīng)工作過的三甲醫(yī)院為例：事業(yè)編護(hù)士每月的收入為4000元的基本工資＋科室獎金，月綜合收入在6000元-8000元之間，三險一金，保險和公積金都是按最高基數(shù)和比例繳納。而合同制護(hù)士每月的收入為基本工資2500元左右＋科室獎金，每月綜合收入在4000元-6000元之間，繳納三險，沒有公積金，保險都是按企業(yè)基數(shù)繳納。綜合來看，醫(yī)院每年需要招聘大量護(hù)士的最主要的原因就是護(hù)士行業(yè)的流動性太大，離職率太高。尤其是公立醫(yī)院里還是存在著事業(yè)編（備案制）和合同制工作人員的區(qū)別，編制的不同導(dǎo)致二者的收入差距很大，存在明顯的同工不同酬的現(xiàn)象。這種現(xiàn)象的存在直接導(dǎo)致了護(hù)士離職率居高不下。如果認(rèn)為我的回答還不錯的話，麻煩點贊??，評論?關(guān)注！

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醫(yī)院是大家非常害怕去，但有時候又不得不去的一個地方。估計，有些人會非常好奇，感覺醫(yī)院的護(hù)士挺多的，怎么每年還要招那么多護(hù)士呢？1. 工作強(qiáng)度大護(hù)士一天的工作根本沒有大家想象的那么輕松。一天都在呼叫鈴的催促下東奔西走。護(hù)士很多都是一個人管二十幾個病人。每個病人要輸液、靜推、病情記錄1. 工作強(qiáng)度大2.醫(yī)療糾紛3.社會地位下降4.結(jié)婚生子

有很大一部分護(hù)士在結(jié)婚生子后都會選擇辭職。因為護(hù)士的工作實在太忙，經(jīng)常要加班，這也意味著和家人的相處時間會非常好。所以很多護(hù)士為了照顧家庭，在結(jié)婚后都會辭職，或者再找一份相對輕松的工作。

其實，之所以會大量招護(hù)士，還是因為人手不足，如今很多護(hù)士都屬于合同工，沒有編制，福利也不好，再加上高強(qiáng)度的工作，以致于護(hù)士的離職率也是相當(dāng)高的。但是每天看病的人都很多，如果護(hù)士緊缺，那也會影響醫(yī)院的工作。因此，就不得不大量招護(hù)士。

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責(zé)任編輯|一二三你說撒

那么大家怎么看待這樣的情況呢？歡迎在下方留言討論哦。

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因為在大型三甲醫(yī)院，每年的護(hù)士流失率太高了。第一，眾所周知，護(hù)士是一項非常辛苦的工作。三班倒，隔三差五就需要值夜班，而且這種夜班很難休息，要查房，要處理新來的病號，要給重病號監(jiān)測生命體征，吸痰，處理病人的各種問題。。。。。。尤其是三甲醫(yī)院，病人多，危重病人也多，因此可以說整整一夜

因為在大型三甲醫(yī)院，每年的護(hù)士流失率太高了。

第一，眾所周知，護(hù)士是一項非常辛苦的工作。三班倒，隔三差五就需要值夜班，而且這種夜班很難休息，要查房，要處理新來的病號，要給重病號監(jiān)測生命體征，吸痰，處理病人的各種問題。。。。。。尤其是三甲醫(yī)院，病人多，危重病人也多，因此可以說整整一夜都不可能有休息的時間，非常累。因此很多年輕護(hù)士干幾年就要謀求其他出路了。

第二，很多護(hù)士在三甲醫(yī)院工作，學(xué)習(xí)經(jīng)驗，并且參加護(hù)士資格考試，等拿到這本本子之后，很多下級醫(yī)院和私立醫(yī)院就會搶著要這樣的護(hù)士。在這些醫(yī)院，工作輕松，收入可能持平甚至更高，升職空間更大，因此很多護(hù)士會跳槽。

第三，目前我國護(hù)士仍然以女性為主。女性如果懷孕或生育，一般會有6-12個月無法上班。

第四，護(hù)士的收入相對不高。很多護(hù)士干兩年就轉(zhuǎn)行了。

因此，綜上所述，三甲醫(yī)院護(hù)士的流動性很大，因此每年需要招大量護(hù)士。

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醫(yī)院的實習(xí)護(hù)士確實和實習(xí)醫(yī)生比，要多太多了。1. 護(hù)理崗位永遠(yuǎn)在缺人護(hù)士這個職業(yè)，一般并不像醫(yī)生一樣干一輩子，絕大多數(shù)護(hù)士在40歲左右都可能會換崗，例如到后勤部門，科研部門，教學(xué)部門等等。因為護(hù)士要值夜班，而且值夜班的時候還不像醫(yī)生一樣如果沒事可以瞇一會，她們需要保持時刻的清醒，

醫(yī)院的實習(xí)護(hù)士確實和實習(xí)醫(yī)生比，要多太多了。

1. 護(hù)理崗位永遠(yuǎn)在缺人

護(hù)士這個職業(yè)，一般并不像醫(yī)生一樣干一輩子，絕大多數(shù)護(hù)士在40歲左右都可能會換崗，例如到后勤部門，科研部門，教學(xué)部門等等。因為護(hù)士要值夜班，而且值夜班的時候還不像醫(yī)生一樣如果沒事可以瞇一會，她們需要保持時刻的清醒，所以長期值夜班，對于年輕小姑娘來說可能還能忍，但是對于上了年紀(jì)的護(hù)士來說，可能就不是那么輕松了。

所以試想一個崗位的人員在40歲左右就要離開，那么這個新陳代謝的速度需要更快，才能滿足臨床工作的需求。

2. 新時代對護(hù)理工作的要求更高

現(xiàn)在的護(hù)士不僅僅要像以前一樣工作，還有更多的崗位需要配合醫(yī)生。例如臨床試驗的開展，個案管理，隨訪管理，宣教等等。現(xiàn)代患者對于康復(fù)的要求更高，管理更細(xì)致，因此需要的人員也會越來越多。

3. 三甲醫(yī)院的教育模式

護(hù)理工作在三甲醫(yī)院和在基層醫(yī)院，收入很可能差別會很大。因此很多護(hù)士也都會想削尖了腦袋往三甲鉆，如果能留下工作，那確實是非常不錯的。

但是更重要的是，不管能不能留下，在三甲醫(yī)院的教學(xué)之下，護(hù)士的成長可以很快，見的特殊情況越多，自己的經(jīng)驗越豐富，最后哪怕離開了三甲醫(yī)院，在地方醫(yī)院也是能夠獨當(dāng)一面的。

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主要辭職的太多了，工作壓力大，三甲醫(yī)院是什么概念？我就在一個三甲醫(yī)院上班，每天排隊的病人不計其數(shù)，護(hù)士累的半死，一會這里叫，那里叫，很多人不懂，一直東問西問，護(hù)士再三叮囑和交待了還會一直問。這個社會素質(zhì)和涵養(yǎng)好的人有，但沒素質(zhì)的人更多。在醫(yī)院大呼小叫，對護(hù)士和醫(yī)生呼來喝去，咒罵侮

主要辭職的太多了，工作壓力大，三甲醫(yī)院是什么概念？我就在一個三甲醫(yī)院上班，每天排隊的病人不計其數(shù)，護(hù)士累的半死，一會這里叫，那里叫，很多人不懂，一直東問西問，護(hù)士再三叮囑和交待了還會一直問。這個社會素質(zhì)和涵養(yǎng)好的人有，但沒素質(zhì)的人更多。在醫(yī)院大呼小叫，對護(hù)士和醫(yī)生呼來喝去，咒罵侮辱的太多了，很多護(hù)士都是小姑娘，很委屈很憋屈。上班的時候累，下班你以為就可以休息了？一年考試考核那么多，下班時間還得學(xué)習(xí)。我們醫(yī)院每一個季度就會對護(hù)士和醫(yī)生進(jìn)行考核，標(biāo)準(zhǔn)和要求相當(dāng)嚴(yán)格。規(guī)章制度也嚴(yán)格，不得披散頭發(fā)，不得化濃妝，畫眉和口紅可以，但不得帶香味。不得留指甲，不得帶首飾，不管是耳環(huán)項鏈?zhǔn)汁h(huán)。不得穿醫(yī)院統(tǒng)一發(fā)的鞋子以外的任何鞋子。不得傳工作服以外的任何服裝。醫(yī)院停車場不得停醫(yī)院職工的車輛。

總結(jié)一下：上班累，工作強(qiáng)度高，還得受辱罵，還得忍受呼來喝去和喋喋不休。下班休息太少，考核和考試壓力過大。年輕人都喜歡收拾打扮，也忍受不了整天素面朝天。所以每年辭職的太多了，想進(jìn)的也太多了，但進(jìn)了以后才發(fā)現(xiàn)，比起私立醫(yī)院差太遠(yuǎn)了。

首先，我是男的，我不是護(hù)士。其次，我們每月會有停車補(bǔ)貼，但只有兩百塊，在外面找個停車場停車最差的都是300起，恰恰我們醫(yī)院過來一點有個停車場，年包都是3500一年。我見的太多的護(hù)士辭職了。也見的太多的護(hù)士被病人或者病人家屬辱罵導(dǎo)致號啕大哭了。

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我認(rèn)為：三甲醫(yī)院之所以每年招收大量的護(hù)士，是因為他們的工作強(qiáng)度比較大，而護(hù)士的離職率又比較高，為了彌補(bǔ)這種空缺，提高工作效率，他們只得這樣做。醫(yī)院也是人員流動很大的地方，但是這里說的人流量并不是患者哦，是工作人員。每年的六月就會有無數(shù)懷揣著救死扶傷夢想的醫(yī)學(xué)生，前往各個醫(yī)院投遞簡

我認(rèn)為：三甲醫(yī)院之所以每年招收大量的護(hù)士，是因為他們的工作強(qiáng)度比較大，而護(hù)士的離職率又比較高，為了彌補(bǔ)這種空缺，提高工作效率，他們只得這樣做。

醫(yī)院也是人員流動很大的地方，但是這里說的人流量并不是患者哦，是工作人員。每年的六月就會有無數(shù)懷揣著救死扶傷夢想的醫(yī)學(xué)生，前往各個醫(yī)院投遞簡歷。說到這很多人就疑惑，醫(yī)院那么確認(rèn)嗎？為什么每年都有大型的招聘？

對于我國來說，醫(yī)護(hù)人員還是比較緊缺的，即使每年都有招聘一批優(yōu)秀的護(hù)理人員，醫(yī)患關(guān)系還是處于比較緊張的趨勢。在我國以為護(hù)士一般管的病床數(shù)就是15床，也就是15病人。而國外的話，一個護(hù)士最多安排1~2個床位，由此可見我國的醫(yī)護(hù)人員是處于緊缺狀態(tài)的。

說到這大家心中肯定就會有疑惑，醫(yī)院不是每年都會招聘嗎？為什么護(hù)理人員還如此緊缺呢？那是因為離職的人數(shù)也多啊！很多人都覺得護(hù)士這一工作是鐵飯碗，待遇好工資高，為什么要輕易離職呢？

護(hù)士離職的原因有哪些？

熬不完的夜及考不完的試

大家都知道，醫(yī)院常年都是24小時營業(yè)，任何因素都不導(dǎo)致它歇業(yè)，而醫(yī)護(hù)人員的工作相信大家也是有所耳聞的，那就是三班倒，無限循環(huán)。對于熬夜黨來說，可能熬夜沒有什么白天補(bǔ)一覺就好了，但是對于護(hù)士來說，安心睡覺并沒有那么容易。

即使剛下夜班，手機(jī)也是需要24小時待命的，做好隨時被召回的準(zhǔn)備。除此之外，就是考不完的試。考試確實可以提高自己的專業(yè)水平，嚴(yán)于律己。但是每周考、每月考、每季考高強(qiáng)度的考試壓得讓人喘不過氣來。稍有不慎便會扣工資，最可怕的還是下完夜班要考試，這樣估計休息是指望不上了的！

不理解

護(hù)士也是個高危職業(yè)，這幾年醫(yī)患事件越來越多，這不得不說讓人有點心寒。即使現(xiàn)在在21世紀(jì)了，但是大家對護(hù)士要求還是過于苛刻了，稍有不慎便會引來病人家屬的投訴與謾罵，面對這些護(hù)士能做的只是點頭道歉。這一點也是導(dǎo)致護(hù)理人才流失的最主要的原因！

身體原因

護(hù)士是一個高強(qiáng)度的職業(yè)，每天的工作都是很繁雜的，查房、發(fā)藥、打針、三查七對、治療等等操作每天都要重復(fù)好幾點。對于護(hù)士來說最大的挑戰(zhàn)估計就是上夜班了，熬夜對人體的傷害很大，有人說護(hù)士就是用著最貴的眼霜熬著最黑的夜。除此之外，護(hù)士每天工作很忙，很多時候都忘記了吃飯，好不容易停下來吃飯后，又只能急急忙忙吃兩口，長此以往對胃的損害也是很大的。95%的護(hù)士都有胃痛的毛病。

這次的疫情，相信大家對醫(yī)護(hù)人員也有了新的認(rèn)識，在這呼吁大家對醫(yī)護(hù)人員多一份理解、少一份責(zé)怪；多一份包容，少一份謾罵。

大家去醫(yī)院的時候，在醫(yī)院的走廊里會看到來來回回忙著工作的護(hù)士。可以說在醫(yī)院最多的工作人員便是護(hù)士。雖然護(hù)士的數(shù)量已經(jīng)足夠多，一些三甲醫(yī)院每年還會招收大量的護(hù)士，這是為什么呢？想要知道答案的話，就跟著小編一起接著往下看一看吧。

　　在以前的觀念中，大家都認(rèn)為護(hù)士是白衣天使一般的存在，但是到了現(xiàn)在，很多人都認(rèn)為護(hù)士是那些學(xué)習(xí)不好的人，他們考不上好的大學(xué)，所以選擇一些衛(wèi)校來學(xué)習(xí)，因此他們的社會地位也有所下降。

　　然而即便是這樣，護(hù)士的需求量也是十分龐大的。這些護(hù)士的工作量尤其繁重，他們不像主治醫(yī)生一樣，一個醫(yī)生帶著幾個病人，對于護(hù)士來講，他們的患者是幾個房間的病人或者是整層樓的病人。他們要隨時等待病人的傳喚，給他們扎針輸液按摩等。甚至有的時候，他們還需要連夜加班，只要有人傳喚，他們就必須按時到達(dá)，一天下來身心俱疲。因此為了協(xié)調(diào)他們的工作醫(yī)院每年都會招收大量的護(hù)士。

　　在醫(yī)院工作的人，不管是醫(yī)生還是護(hù)士，通常會有很多的醫(yī)療糾紛。很多人都單純地認(rèn)為這些醫(yī)療糾紛僅僅是醫(yī)生和患者之間的糾紛，和護(hù)士一點關(guān)系都沒有。可事實上，護(hù)士和患者患者家屬之間的矛盾也是十分嚴(yán)重的。

　　有時候一些新來的護(hù)士她們對于患者家屬的為難或者追問沒有經(jīng)驗，當(dāng)回答不上來他們的問題時，就會遭到這些家屬的質(zhì)疑，這也在很大程度上挫傷了這些護(hù)士的積極性，久而久之的也給他們帶來了不少的壓力，甚至有的護(hù)士也會因為這種矛盾而惹上一些官司。所以一些護(hù)士在工作了一段時間后承受不住這種壓力就會辭職，為了彌補(bǔ)空缺，醫(yī)院只能每年招收大量的護(hù)士。

　　在我國很多單位他們招收女性職員的時候，都會對她們的結(jié)婚年齡有著嚴(yán)格的要求，這是為了防止他們因為結(jié)婚或者是培養(yǎng)孩子而耽誤工作。

而在醫(yī)院工作的護(hù)士們，等到她們結(jié)婚的時候由于工作量太大，往往有很多人會放棄這份工作，把重心轉(zhuǎn)移到家庭，因此每年都很有很多年輕的護(hù)士會辭職離開，為了不影響工作，那些三甲醫(yī)院不得不招收大量新的護(hù)士。

我想了一下，我現(xiàn)在工資6000出點頭，工資應(yīng)該幾十年也就這樣了，八點半上班，五點半下班，累的時候一個月沒有節(jié)假日，趕上有突發(fā)情況加班到九點也有可能，不過清閑的時候就是按部就班上班做事情了，科室的氣氛也很簡單，沒那么復(fù)雜的人際關(guān)系，也沒那么多多嘴多舌的八婆，我很熱愛并且知足。

我同學(xué)，天津的三甲，工資已經(jīng)突破9000了，白班下午四點多就下班了，雖然有夜班吧，但是她工資卡里的錢著著實實給了她動力，雖然每次都喊累，但是這么年輕就9000了，這樣的工資在天津已經(jīng)算不錯了。她認(rèn)識了同醫(yī)院的麻醉大夫，倆人工資一個月兩萬多，那小日子過得也很滋潤啊，畢竟一個看資歷的行業(yè)，這么年輕就這樣的薪酬，已經(jīng)算很不錯了，還有聽說天津醫(yī)院護(hù)士一個月一萬五的比比皆是。

要問我羨慕不羨慕，我真的很羨慕，學(xué)生時代不明白，一萬加這樣的薪酬對于普通女生就跟財務(wù)自由一樣了，不是我這種剛剛溫飽的幾千能比的，尤其在你相親談戀愛的時候，這個工資水平比一多男的都不差，底氣十足是肯定的。但是我也知道，人家能干的了瓷器活，是因為有金剛鉆，我確實沒有這個體力，也受不了護(hù)士的苦，性子太急，又不善于和女生打交道，更不擅長科室里迎來送往那種事情，我確實干不了這個職業(yè)。也許是我職業(yè)生涯初期，一個特別需要好師傅帶的時期，我沒有，所以就錯過了吧。

所以大家，不要太悲觀，真的。有些事情經(jīng)歷過了才知道，有些苦不白吃，吃不了這個苦，就得吃那個苦，回頭來一看，都是一樣的，我的肺腑之言。

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重新補(bǔ)充一下回答，評論里不少都是實習(xí)階段的學(xué)生，應(yīng)該是太悲觀了。

護(hù)士的確是累，但是確實也要看科室，有的還是很滋潤的。

護(hù)士的工資，我知道的，至少三甲，一個30歲的護(hù)士八九千的比比皆是，不到30各個開著小車。

對比我現(xiàn)在5000出頭的工資，也很忙，從錢的角度看，護(hù)士這個工作其實還是很不錯的。更別提接觸的大夫，麻醉師，都是高素質(zhì)的人，有那么一瞬間，我還是很想回醫(yī)院工作的，尤其手術(shù)室哈哈。

所以大家也不要太過悲觀。

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我之前就是護(hù)士，五年制本科，普通一本，醫(yī)學(xué)學(xué)士學(xué)位，學(xué)得跟臨床一樣，就是深度要淺。
當(dāng)時選這個專業(yè)，因為父母親戚的勸說，還有2010之前是護(hù)士醫(yī)生的黃金時代，好找工作，又穩(wěn)定，社會地位也不低。我自己又很喜歡照顧別人，
就學(xué)了。

無奈2011年上大學(xué)，到2016年畢業(yè)，僅僅五年光景醫(yī)患關(guān)系急轉(zhuǎn)直下，甚至被妖魔化了。畢業(yè)才發(fā)現(xiàn)，原來滄海桑田不需要很久，幾年就夠了。真是有一句。。。不知當(dāng)講不當(dāng)講，從原來的白衣天使穩(wěn)定職業(yè)到老鼠過街喊打，不敢背對著門，死一個大夫一片歡呼，出去都不好意思說自己是護(hù)士。。啊？額，你本科學(xué)護(hù)理的？？衛(wèi)校？據(jù)說衛(wèi)校很亂啊……mmp……

在三甲醫(yī)院實習(xí)，后來考的二甲醫(yī)院的事業(yè)編。兩年的時間，讓我對這個職業(yè)產(chǎn)生深深的敬佩和心酸。護(hù)士前輩們一個比一個能干，一個比一個利索，有的比男人能干的多，我打心眼里佩服，有的老師一眼就能看出醫(yī)生沒看出的病癥，一眼就能看出醫(yī)生下的醫(yī)囑哪里不對，在七八個病人都在呼叫的時候還能有條不紊不急不忙，真的太佩服了。

但是，代價也是巨大的，有幾個老師不到30歲就有腰間盤突出了，每天做晨護(hù)要不停的搬運病人包括翻身拍背，很多病人真是體型巨胖的大爺，過床的時候有個男護(hù)士是最幸福的事了。我工作時候的帶教老師32歲了，人很美，可是皮膚的狀態(tài)真的是掩飾不住的老態(tài)，也是，四五天一個夜班，夜班還不是那種只是盯著別出事就行，凌晨一兩點還在干活收病人是常態(tài)，而且工作有特殊性，液體，藥劑，劑量，更是一個字一個數(shù)字一個字母都不能錯。第二天往往得干到九點，更別說有點事，第二天干到中午都有可能。最關(guān)鍵的是，所有過程不停的會被各種突發(fā)狀況打亂，還要微笑！微笑！！微笑！！！微笑！！！！我干了兩年不到感覺我的笑容已經(jīng)僵硬了，現(xiàn)在離開醫(yī)院半年，終于感覺自己笑的不像打了玻尿酸一樣了……

記得有一次，凌晨一點鐘在ICU，不能開大燈，一個大屋子開著一個小臺燈。同時盯著七個患者的液體，都是100毫升小袋消炎藥，走得特別快，還有一臺臺閃爍的體征顯示儀，真的感覺眼睛要瞎了。還要一個小時一寫每個人的護(hù)理記錄，的確，實習(xí)一年，工作半年，眼睛高了二百多度。還不提例假不準(zhǔn)，臉色蠟黃，動不動總是感冒。這也是我離職的重要原因之一。因為體力不行了，對這個透支體力來換錢的職業(yè)意味著什么……

其實這些還好，我覺得醫(yī)學(xué)生都不怕苦，苦點不怕，心里有愛就還是幸福的，最怕的是心累，病人的不信任，種種猜疑，動不動鬧事，一個病人家屬把另一個家屬打了都要把科室告上法院訛錢，多來問幾句就要懷疑你是不是弄錯藥了，有一次打了止疼針結(jié)果大爺還是疼，一口咬定我們配錯藥了，拿著安泡去都不認(rèn)，一口咬定我們草菅人命，很多家屬病人都覺得你是什么都不懂的專科生，就像那沒文化的洗腳妹，還有科室的勾心斗角，女人堆里的傾軋，新手進(jìn)來那種微妙的關(guān)系，讓我心神俱疲。有的護(hù)士，特指好看的，還得是幸運的，或者有門路的，通過嫁人調(diào)到了清閑的科室，而大多數(shù)并沒有這個命。讀了這么多年書，到頭來，還是要通過嫁人來。。。雖然我真的理解，因為有的科室真的太苦了，但我骨子里非常擰，我是不能接受的。這也是離開的原因之一。

我的帶教32歲，工資5000多，公積金4000的樣子，包括基層醫(yī)院補(bǔ)充的，在編，其實工資還好，在編的護(hù)士工資還是說的過去的，畢竟體力腦力強(qiáng)度非常大。不在編的護(hù)士就不是這個待遇了，那就純粹是用青春和體力來換金錢了，像我原單位一個老師，44歲了，在編，申請不上夜班了，然后工資一下子少了好多，原來這個職業(yè)本質(zhì)就是青春和體力透支啊，按說，老前輩的價值不應(yīng)該在上夜班上面啊………

而且囿于資源有限，書本里的優(yōu)質(zhì)醫(yī)療整體護(hù)理目前根本就是童話故事，現(xiàn)在護(hù)士做的工作偏重實踐和經(jīng)驗，專科生就可以做了，而且更年輕精力更旺盛，偏偏要培養(yǎng)本科生，現(xiàn)在還有不少護(hù)理研究生，甚至博士！！我不明白意義在哪里？？為了能寫出那種研究老年人抑郁狀況調(diào)查的不痛不癢的論文？？培養(yǎng)的過程還只重視醫(yī)學(xué)理論出來的動手能力遠(yuǎn)不如專科生，而醫(yī)院里護(hù)士的工作根本不可能有太多時間跟患者講醫(yī)學(xué)知識健康教育，因為你說的越多，錯的機(jī)會越大，患者像玩找不同的游戲一樣盯著你吶。。而現(xiàn)在醫(yī)院怕患者鬧事，冒著被患者打罵的風(fēng)險去手把手培養(yǎng)一個新手是很不情愿的。誰都不愿意讓自己成為新護(hù)士進(jìn)步的對象，嗯，都是老護(hù)士就可以了……

而在我思考人生大事的時候，發(fā)現(xiàn)我根本沒有時間去談戀愛，下夜班，干了一宿的活，蓬頭垢面，油光滿面，根本不想出門，只想睡覺，昏昏脹脹。甚至有人對護(hù)士的工作居然還有不好的聯(lián)想，真的是醉醉的，醉的不想反駁什么。

最讓我不能忍的是，護(hù)士長居然提出讓我把劉海剪掉！！！這里讓大家見笑了，對我而言頭可斷血可流，劉海不能沒。這個無菌原則我不想去想，護(hù)士都是禿子不是更能保證無菌嗎？不知道這個職業(yè)的前輩處處為難新人的意義在哪，不知道醫(yī)院打壓醫(yī)生護(hù)士為了什么，現(xiàn)在有很多地方連護(hù)士都要規(guī)培了，誰都知道規(guī)培就是前途未卜，大齡還免費的苦力啊，不止這一件事，也許是壓垮駱駝的最后一根稻草吧，我堅決辭職了，哪怕是個事業(yè)編。賠了2萬違約金，呵呵。

現(xiàn)在，雖然我離開了醫(yī)院，考進(jìn)了衛(wèi)計委，但我永遠(yuǎn)不會忘記醫(yī)生護(hù)士的苦和淚。也真的很心疼護(hù)士這個群體，雖然有些科室還是很不錯的，比如我實習(xí)經(jīng)歷的老年病房，乳腺科，復(fù)蘇室，門診這種科室，做個護(hù)士真的是能夠?qū)崿F(xiàn)當(dāng)初做個照顧人的小天使那種夢想，在忙碌的急診，食管，胸科，普外，骨科，就別想做小天使了，根本沒有那個環(huán)境。

至于為什么總招人，我原單位在的二甲，雖然不是三甲，但也許有借鑒意義，半年的時間里走走來來不下9個人，流動性非常大，也許是我在的醫(yī)院科室留不住人才，護(hù)士這個職業(yè)，找個工作太容易，又一直很缺人，轉(zhuǎn)行得又很多，比如我們班，20個學(xué)生，八九個沒有做本行，再過兩年可能更多。

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我女友閨蜜就是三甲醫(yī)院護(hù)士，她告訴我：別看是護(hù)士，想進(jìn)好醫(yī)院談何容易！而他爸是市疾控中心主任，所以，她進(jìn)市三甲醫(yī)院則是比較輕松。醫(yī)生和護(hù)士，作為白衣天使受人尊敬，但卻很不容易！相對而言，不論是薪資水平，還是社會地位，亦或是成長空間，醫(yī)生都要比護(hù)士更好。雖然都不輕松，但是護(hù)士更辛苦醫(yī)生和護(hù)士，作為白衣天使受人尊敬，但卻很不容易！那么既然這么辛苦，這么累，那么為什么還有那么多的人要擠破腦袋進(jìn)三甲醫(yī)院呢？三甲醫(yī)院，對護(hù)理專業(yè)或者相關(guān)專業(yè)畢業(yè)的而言，不論是本科生還是專科生，都想進(jìn)去。因為，三甲醫(yī)院的護(hù)士，工資高，待遇好，發(fā)展空間大。而你想想看，去普通醫(yī)院也同樣辛苦，那么為什么不去待遇最好的三甲醫(yī)院呢？所以，三甲醫(yī)院的護(hù)士崗位，備受青睞，可以毫不夸張的講，好多人擠破頭都想進(jìn)去。而我女友閨蜜，她其實是專科學(xué)校畢業(yè)的，因此沒有競爭優(yōu)勢。而三甲醫(yī)院的護(hù)士崗位，本科生進(jìn)就比較容易。她是因為有資源，前面說了，她爸不簡單，所以她就比較容易的進(jìn)入了三甲醫(yī)院，當(dāng)上了護(hù)士。在她同學(xué)中，她有今天這份工作，可以說是佼佼者。另外，她給我透露，她工作一年了，現(xiàn)在每個月可以拿到1萬。聽到1萬這個數(shù)字我驚了，看來我真的是落后了，我沒想到護(hù)士工資竟然這么高。當(dāng)然其他醫(yī)院的護(hù)士應(yīng)該沒有這么高吧。所以，你看看才工作一年，就這樣的工資，可不多見啊。既然如此，那每年三甲醫(yī)院都要招大量護(hù)士呢？通過和我女友閨蜜交流，我分析有以下三個原因：原因一：三甲醫(yī)院的護(hù)士結(jié)構(gòu)向合理化調(diào)整，所以每年都會大量招護(hù)士。這個其實很好理解，也就是說之前的護(hù)士配置，其實嚴(yán)格意義上來說，是不合理的。舉個例子，正常情況下，一個科室需要20個護(hù)士，可是，醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)從經(jīng)濟(jì)層面考慮，只招聘10個護(hù)士，安排她們工作。這樣的話，就是讓10個人干了20個人的活，節(jié)省成本。可是，這樣做不合適，也不合理，原因很簡單，這樣一來，意味著護(hù)士連軸轉(zhuǎn)，沒有休息時間。護(hù)士不休息，幫助醫(yī)生或者是照顧病人，難免會出現(xiàn)差錯。所以，醫(yī)院注意到了這些，在不同程度的改進(jìn)，也就是說：讓醫(yī)院的護(hù)士配置趨于合理。原因二：三甲醫(yī)院護(hù)士，業(yè)余繁忙責(zé)任大，有辭職現(xiàn)象，招聘補(bǔ)充。除了剛才的原因，還有就是護(hù)士辭職情況，也是存在的。因為10個護(hù)士干20個護(hù)士的活，所以很忙，很煎熬。這樣的話，肯定是身體吃不消。所以，就有人選擇退出，有的是出于家庭原因，有的是出于婚姻原因，也有的是個人原因。而辭職的這些位置，需要有人頂替，所以說還需要招聘，這其實也是三甲醫(yī)院比較多招護(hù)士的原因之一。原因三：三甲醫(yī)院擴(kuò)建或者搞分院，需要更多的護(hù)士加入。還有就是現(xiàn)在的大醫(yī)院，比如三甲醫(yī)院，都在不同程度的擴(kuò)建，有的醫(yī)院還有各種分院。而擴(kuò)建和開分院，都需要大量的護(hù)士，總不能把原來醫(yī)院的護(hù)士帶過去吧，所以說，就需要招聘。因此，這也是三甲醫(yī)院缺護(hù)士的又一個原因。不過總的來說，只要招聘，肯定會有更多人應(yīng)聘，因為工資太香了。總結(jié)：三甲醫(yī)院大量招聘護(hù)士，一是為了讓護(hù)士配置合理化，提高工作效率，減輕護(hù)士壓力；二是為了補(bǔ)充缺位，一些辭職的護(hù)士崗位，需要進(jìn)行補(bǔ)充；三是因為要擴(kuò)建或者是搞分院，從而需要護(hù)士。不管怎么說，三甲醫(yī)院的護(hù)士還是很受青睞。我女友閨蜜工作一年，竟然有這樣的工資，可想而知，三甲醫(yī)院的護(hù)士收入不錯。當(dāng)然，高收入背后是辛苦，是壓力大。總之，沒有容易的，都在努力打拼！